Recibí respuestas de amigos, realmente estoy feliz de haber recibido respuestas que apoyé.
Acabo de buscar en Google y encontré esto !!!!!!!!!!
No, el bono laboral no es exigible
- ¿Qué diferencia hace un grado PG de correspondencia si una persona está en el dominio de recursos humanos?
- ¿Qué haces cuando encuentras que uno de tus empleados está entrevistando para un nuevo trabajo?
- Tengo 8 años de experiencia como desarrollador de software con 15 lpa y planeando hacer un MBA en recursos humanos. ¿Es posible encontrar buenos trabajos de recursos humanos después de MBA?
- ¿Cuáles son algunas buenas escuelas B para un MBA en recursos humanos?
- ¿Las startups realmente necesitan el software Timesheet para rastrear a los empleados y el desempeño del proyecto?
Mucha gente piensa que es un contrato y las partes lo cumplen. Pero la sección 27 de la ley de contratos de la India de 1872 dice algo diferente
Solo estoy publicando un solo párrafo y todos son enlaces, si alguien quiere puede leer juicios completos y blogs
El crédito de para es para el blog de CS Rajan CS RAJAN KUMAR ……
Quisiera agregar ciertas observaciones del Tribunal en Superintendence Co. of India v. Krishun Murgai. (AIR 1980 SC 1717):
“La redacción de un pacto negativo en un contrato de trabajo es a menudo una gran dificultad. En los casos de empleo discutidos hasta ahora, la cuestión ha sido la validez del pacto que opera después del final del período de servicio. Restricciones en competencia durante ese período son normalmente válidos, y de hecho pueden estar implícitos por ley en virtud del deber de fidelidad del servidor. En tales casos, la restricción es generalmente razonable, teniendo en cuenta el interés del empleador, y no causa ninguna dificultad excesiva al empleado, que recibirá un sueldo o salario durante el período en cuestión. Pero si el convenio es operar después de la terminación de los servicios, o está demasiado redactado, el Tribunal puede negarse a aplicarlo ……… En el momento del acuerdo, el empleado puede haber pensado poco en la restricción debido a su afán por un trabajo; tales contratos “tientan a las personas imprevistas, en aras de la ganancia actual, a privarse del poder de ma Ke futuras adquisiciones, y exponerlos a la imposición y la opresión “.
En el caso anterior, el demandado estaba empleado en la empresa recurrente. El contrato de servicio contenía un pacto negativo que le impedía unirse a un competidor o hacer un negocio similar. Fue despedido por la compañía y luego comenzó un negocio propio que era similar en naturaleza al negocio realizado por la Superintendencia de la India P Ltd.
El tribunal también había discutido en general el asunto de “abandonar / renunciar y unirse a un competidor”, que debería tratarse de manera diferente a ‘despedir / despedir / terminar el servicio, ya que en el caso de que el empleado no se fue solo, fue despedido del servicio .
Sección 27 de la Ley de Contrato Indio, 1872
27. Acuerdo en restricción de comercio, nulo. Todo acuerdo por el cual alguien sea restringido de ejercer una profesión legal, comercio o negocio de cualquier tipo, es nulo en esa medida. —Cualquier acuerdo por el cual alguien esté restringido de ejercer una profesión, comercio o negocio legal de cualquier tipo, queda anulado en esa medida “. Excepción 1. — Ahorro de acuerdo para no llevar a cabo negocios de los cuales se vende buena voluntad. vende la buena voluntad de un negocio puede acordar con el comprador abstenerse de llevar a cabo un negocio similar, dentro de los límites locales especificados, siempre que el comprador, o cualquier persona que obtenga el título de la buena voluntad de él, lleve a cabo un negocio similar en el mismo, siempre que que tales límites le parecen razonables a la Corte, teniendo en cuenta la naturaleza del negocio.
blogs
¿Son legales los bonos laborales en India? – iPleaders
Bono de empleo: ¿exigible o no exigible? – esto ayudará a comprender mejor con un poco de negativas para el empleado.
Superintendencia de la India … vs Sh. Krishan Murgai el 21 de marzo de 1980 – caso de la corte suprema de donde tomó el cs rajan para
mismo seguido en el tribunal superior de madras Estas dos solicitudes se presentan … vs Green ((1895) 2 QB315) Y … el 10 de julio de 2012
diferente vista
http://www.evaluer.co.in/wp-cont… – en este caso el tribunal decidió otorgar daños y perjuicios.
TI significa que si la renuncia del trabajo del empleado directamente relacionada con la pérdida de la empresa es exigible; atención: si la empresa logra demostrar con suficiente evidencia. Por lo general, se aplica al CEO, Presidente, pero no a otros. Lo que hacemos los pequeños empleados. obtendrá más número si uno renuncia.
Un empleador no puede restringir a una persona para que haga algo por fianza o por el estilo ……….