Recuerde que todos pueden batear y golpear una pelota de cricket, pero para convertirse en un bateador exitoso como Rahul Dravid o Sachin Tendulkar, debe tener un conjunto definido de habilidades, actitud y disposición para aprender.
Si algunos recursos humanos me hacen esta pregunta en alguna entrevista, puedo decir que poseo estas mismas cualidades, lo que creo que me haría un candidato perfecto.
1. The Big Picture Guy: Esto es lo mejor de ser un probador. Llegas a conocer la imagen más grande. Como probador, conoce el flujo y cómo se supone que una aplicación debe funcionar correctamente. Un desarrollador puede estar preocupado por sus propios módulos, pero no por los evaluadores. Por ejemplo, un desarrollador puede estar contento con su módulo codificado, pero un probador debe verificar si ese módulo funciona según las normas y se está integrando bien con otros módulos también.
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2. The Sherlock Holmes: Me encantan las series de detectives y me encanta Sherlock Holmes (soy un fanboy en serio). Las pruebas son una oportunidad perfecta para revivir esta fantasía. Llego a ser Sherlock Holes y busco áreas que pueden ser horribles, engañosas y causar problemas.
3. El salvavidas: imagine las implicaciones financieras que un cliente y su empresa pueden enfrentar si el software desarrollado presenta errores. No solo resultará en una pérdida financiera, tanto para el cliente como para la empresa, sino que traerá una mala reputación a su empresa. Puedes ser el centinela perfecto y evitar todo esto.
4. Codificación también: es un mito que los evaluadores no tienen que codificar o que no tendrán la oportunidad de codificar si eligen las pruebas. La automatización que utiliza herramientas como Selenium, SOAP UI, QTP, Jmeter requiere que también tenga un cierto nivel de experiencia y comprensión de la codificación.
5. Creatividad: como probador, tienes muchos datos con los que jugar (créeme, muchísimos datos). Debe ser creativo y pensador para aprovechar al máximo esos datos. Debe ser creativo para imaginar todos los escenarios posibles, buenos o malos que puedan afectar el software.
Creo que estas razones son suficientes para convencer a un RRHH de que usted es el GUY para ellos.
Buena suerte para la próxima entrevista.