¿Qué sucede cuando un empleador realiza una verificación de antecedentes?

No estoy en RRHH, y esta respuesta es de conocimiento personal (de mí y de personas que conozco). Ya sea que el empleador potencial lo haga o contrate a una compañía independiente para hacer esto, la verificación es para confirmar la información que ya le dio: a qué escuela fue, cuándo se graduó, dónde trabajó, cuánto tiempo, quién fue su supervisor, etc. Como se esperaba, si tiene experiencia laboral previa, estas preguntas generalmente serán confirmadas por el departamento de recursos humanos en su trabajo anterior.

El departamento de recursos humanos de su trabajo anterior generalmente no ofrecerá información adicional que no se solicite. Entonces, a menos que usted haya revelado el incidente al nuevo / potencial empleador, nadie lo preguntará. Recuerde, el nuevo empleador simplemente quiere “confirmar” la información que ya proporcionó. No están interesados ​​en encontrar información que no proporcionó.

Trabajé con alguien con antecedentes de acoso / comportamiento inapropiado de RR. HH. Creo que la persona tenía más de un registro. Solo surgió porque la persona lo hizo nuevamente (después de ser contratado). Así es como la gente encuentra las cosas, lo que probablemente provocará más excavaciones en su pasado.

Creo que puede confiar en la seguridad que le brinda su RRHH. No aparecerá a menos que el nuevo empleador pregunte específicamente al respecto (y probablemente haya firmado un consentimiento para dar permiso al nuevo empleador para recopilar cualquier información sobre usted). Lo que hay que tener en cuenta es, aprender de su experiencia. No vuelvas a cometer el mismo error. Si incurre en otro incidente, es probable que su próximo empleador, nuevamente, no se entere de ello, pero obtendrá una reputación entre sus pares. Puede encontrarse con ellos nuevamente, y quién sabe, uno de ellos puede ser miembro del equipo de contratación o divulgar lo que él / ella sabe sobre usted al equipo de contratación. Es un mundo pequeño por ahí.

¡Buena suerte en su nuevo trabajo!

Durante una verificación de antecedentes, se validan principalmente tres puntos de datos:

1. Si trabajó en una organización anterior, como lo afirmó en el formulario de solicitud?
2. Si trabajó, ¿fue por el período que se menciona en el formulario de solicitud?
3. Si eso es correcto, ¿son correctas la designación y la compensación mencionadas? ¿Hay alguna falsificación de recibos de sueldo / cartas de cita (desafortunadamente, práctica muy común)
4. ¿Es la razón declarada para dejar la compañía la razón real?
5. Para averiguar cualquier comentario adverso / positivo del empleador anterior.

En base a esto, se realiza un informe de antecedentes que cae en la categoría ROJO o VERDE. Si es ROJO, la oferta queda anulada (la misma se comunica al candidato) y si es VERDE, entonces la oferta sigue siendo válida.

Bueno, el empleador verifica sus credenciales de antecedentes (ya sean títulos y certificaciones educativas o su experiencia laboral previa y tareas) que figuran en su currículum al momento de la entrevista. Tenga en cuenta que la verificación de antecedentes también puede ir más allá de las credenciales enumeradas.

Lo hace el empleador o un proveedor externo también. Esto implica llamadas telefónicas, correos electrónicos y, a veces, visitas físicas del departamento de verificación de antecedentes.

Es posible que tenga que enviar una carta a la Agencia de Fronteras del Reino Unido para obtener la respuesta más actualizada y precisa, pero a primera vista (énfasis en esas dos palabras) no puedo verlo como un problema. Voy a suponer que el tipo en cuestión tiene un pasaporte canadiense completo.

El segundo enlace tiene reglas de inmigración para visitantes en general que (nuevamente una suposición de mi parte) sospecho que serán; están planeando unas vacaciones, reservando boletos de regreso, etc.

Escriba a la Agencia Fronteriza en Lunar House, 40 Wellesley Road, Croydon CR9 2BY o intente llamar al 011 44 ​​20 8649 7878. Puede comunicarse con la oficina de la Agencia Fronteriza en LHR llamando al 011 44 ​​20 8745 6941.

Alternativamente, llame a la Alta Comisión del Reino Unido en Ottawa al 613 237 1530, 0830 – 1700 hora del este.

Cuando la mayoría de las personas piensa en una verificación de antecedentes, piensan en una simple verificación de antecedentes penales. En realidad, una verificación de antecedentes es mucho más que eso. Es el proceso por el cual encuentras a tu mejor candidato al mirar, sí, antecedentes penales, pero también educación e historial de empleo, registros civiles, referencias, etc. Cada uno es una pieza muy importante del rompecabezas. ¿Qué busca una verificación de antecedentes? Una verificación de antecedentes ayuda a su empresa a mantenerse segura durante la verificación de antecedentes penales. Ayuda a garantizar que los solicitantes puedan hacer lo que dicen hacer a través de la verificación de empleo y educación. Verifica que los solicitantes son quienes dicen ser y no son buscados internacionalmente. Evaluaciones de antecedentes, verificaciones de antecedentes, evaluaciones previas al empleo: llámelas como quiera, ayudan a proteger su empresa, sus empleados y sus clientes. encontrar en línea gratis verificación de antecedentes generales

Es posible.

Aunque la información adversa relativa a un criterio único puede no ser suficiente para una determinación desfavorable, el candidato puede recibir un resultado adverso si la información disponible refleja un patrón actual o recurrente de:

• juicio cuestionable

• deshonestidad

• intolerancia / inflexibilidad

• inmadurez

• falta de confiabilidad

• irresponsabilidad

• vulnerabilidad a la influencia o coerción, o

• comportamiento emocionalmente inestable.

Es difícil concluir que … De hecho, depende de la gravedad de la mala conducta y también de la persona de recursos humanos que respondería en la verificación de antecedentes.

Pero me temo, si la persona de recursos humanos escribe en el informe sobre la mala conducta (y su gravedad), las repercusiones podrían ser graves.

Varias compañías hacen una verificación de antecedentes y generalmente hay una política establecida para un área específica que verán como roja. Sin embargo, las empresas también saben que la información obtenida puede no tener una santidad del 100% debido a varias circunstancias que pueden prevalecer en la empresa anterior.

Otras compañías realizan una verificación de antecedentes de empleadores anteriores para que los trabajadores experimentados sean contratados y es poco probable que lo hagan para una persona más nueva que haya recibido capacitación como pasante en una organización.

Teniendo en cuenta que usted era un interno y no tenía ningún cargo de responsabilidad y que no hubo ninguna pérdida materialista que no sea una carta de advertencia (que probablemente refleja su falta de experiencia), es poco probable que afecte su carrera.

Buena suerte !!!

zafiro

cuando un empleador realiza una verificación de antecedentes , no es muy seguro desde el punto de vista de la empresa.