¿Cuáles son las verificaciones de antecedentes estándar realizadas antes de contratar a un candidato en India?

Importancia de la verificación de antecedentes:

La verificación de antecedentes es muy importante ya sea en India o América o en cualquier parte del mundo. Como es deber del empleador brindar seguridad a sus clientes y empleados. Por lo tanto, la verificación de antecedentes es muy importante para todos y en cualquier lugar.

Verificación de antecedentes:

La verificación de antecedentes no se trata solo de Empleo (nombre, fechas, título) y Educación (nombre, materia, graduación)

La verificación de antecedentes también contiene mucha otra información importante, algunas se enumeran a continuación.

  • Registro de drogas y alcohol
  • Apelación de compensación laboral / historial de beneficios
  • Registro de la FDIC
  • Reclamos de la corte civil
  • Fondo voluntario
  • Antecedentes penales
  • Elegibilidad laboral
  • Registro militar
  • Violación del conductor
  • Historial de crédito
  • Seguridad Social

El mejor enfoque para la verificación de antecedentes :

Hoy en día, la mayoría de las empresas contratan empresas o se contactan con la empresa en la que ya están registradas para la verificación de antecedentes laborales. Porque esas compañías están registradas y tienen todos los datos que requieren verificación de antecedentes

Verificación de antecedentes usted mismo:

No es posible hacer una verificación de antecedentes completa usted mismo. Porque las compañías tienen formas y procedimientos adecuados para verificar completamente cualquier tipo de verificación de antecedentes. Y tienen una base de datos actualizada. Y lo principal para las empresas es que están registradas a través del Gobierno. Tienen licencia para verificación de antecedentes.

Conocer todo sobre los antecedentes de alguien antes de contratar es bueno, como se mencionó anteriormente, es deber del empleador brindar seguridad a los clientes y empleados.

………………………………….Experiencia personal……………………………………

Bueno, si comparto mi experiencia sobre la empresa que proporciona verificación de antecedentes y otros detalles como;

  • Inteligencia corporativa
  • Impresión digital con escaneo en vivo
  • Múltiples aplicaciones de estado
  • Evaluación de inquilinos

La biometría binaria, Dunmarq Group Cincinnati OH y Hire Right me parecieron muy útiles y confiables.

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Como gerente de recursos humanos, uno debe supervisar a un candidato para vigilar sus acciones de forma continua. El perfil, la educación, la reputación y las credenciales pasadas del candidato se pueden juzgar desde el principio, pero una verificación continua puede ayudar a determinar el desempeño y la consistencia del candidato elegido.

Dicha acción se ocuparía del aspecto de seguridad de la organización.

Además, la tecnología para la detección de antecedentes evoluciona constantemente. Se diseñan mejores verificaciones de antecedentes una y otra vez para mejorar la precisión y la velocidad de las verificaciones.

Para obtener más información, escríbanos a [correo electrónico protegido] u obtenga más detalles en http://www.authbridge.com

Por lo general, solo verifican que en realidad estuviste empleado en una determinada empresa como mencionaste al unirte. Pueden profundizar más para conocer los detalles de la publicación, el salario y el comportamiento, pero esto generalmente es raro. A menos que haya sido expulsado por su empleador anterior, no debe preocuparse.

Además del empleo anterior, los detalles educativos se verifican en las universidades y la escuela. Volver a profundizar en marcas y calificaciones no es frecuente, pero es posible.

Para mí, están buscando la habilidad que sea capaz de absorber más y ser flexible con los cambios para satisfacerlos mejor. Además, el emprendedor también busca un líder convincente con habilidades de comunicación adecuadas y una persona responsable para realizar las actividades autoritarias.

Normalmente no se dan comentarios negativos a menos y hasta que la situación de su último trabajo sea realmente terrible o sus acciones realmente le cuestan a la compañía muchas pérdidas y buena voluntad.

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