Colocaciones fuera del campus: ¿Cuándo es el momento adecuado para enviar su currículum a RR.HH. de una empresa para ofertas de trabajo / pasantías?

Cuando estés listo !

Si está buscando un reclutamiento fuera del campus, envíe su currículum por correo cuando crea que está listo para unirse a una empresa.

Esto simplemente significa que una vez que tu universidad da la señal verde de que puedes unirte a cualquier lugar y no estás obligado a asistir a clases.

Antes de aplicar asegúrese de que hay pocas cosas en su lugar, como:

1- Currículum: uno bien escrito, no copiar y pegar 🙂

2- Presencia digital: (Redes profesionales)

3- Vestimenta formal: ropa, accesorios (reloj, bufanda para niñas, zapatos formales con cinturón a juego para niños, afeitado limpio o barba limpia para niños, cabello gelificado adecuado para niños, cabello bien recogido para niñas, si la niña usa formales indios, entonces asegúrese de que sea simple y elegante, pulseras elegantes para niñas, carpeta para sus documentos, etc.)

4- Documentos: todos los documentos y certificados educativos con fotocopias debidamente certificadas por usted y el oficial oficial (si es necesario)

Cada gerente de contratación tendrá su propio proceso para revisar las solicitudes que se presenten y una fecha límite establecida para llenar el puesto. Por lo tanto, es más importante asegurarse de que su formato de correo electrónico sea impresionante que preocuparse por el momento en que lo envía. Sin embargo, la acción temprana siempre es beneficiosa debido al número limitado de publicaciones.

Si hablamos de India, la mayoría de las compañías ofrecen pasantías de verano desde el mes de junio / julio con el inicio de semestres pares y pasantías de invierno desde el mes de enero / febrero (semestre impar). Por lo tanto, teniendo en cuenta las vacantes limitadas de las principales empresas, es mejor enviar un correo mínimo de 1 mes a 40 días antes del inicio de su pasantía. Este período es suficiente para obtener el correo de confirmación y completar otros trámites solicitados por la empresa. En el caso de Job también necesita un mínimo de 1 mes de aviso previo.

Para recibir sugerencias por correo electrónico, el siguiente enlace puede ayudarlo:

Cómo solicitar un trabajo incluso si la empresa no está contratando

Si consideramos también el horario diurno, enviar un correo temprano en la mañana (entre las 6 y las 9 am) podría ser impresionante porque dice que eres un madrugador entusiasta y nunca sabes a dónde puede conducir un solo correo electrónico. Asegúrese de escribir su correo electrónico tan formalmente como escribiría una carta. Use saludos, cierres y gramática adecuados. Verifique su trabajo y prepárese para recibir respuestas.

Todo lo mejor.

Varía de una compañía a otra, principalmente no existe un método fijo como tal, siempre que haya una necesidad de empleados o de empleados para un banco, buscan empleados.
Como soy del campo de la informática, puedo poner las cosas en perspectiva con respecto a CS.
Lo que se debe y no se debe hacer para cualquier entrevista, ya sea en el campus o fuera del campus, son

• Haz tantos proyectos como puedas con respecto a tu campo
• Es mejor tener una puntuación bastante buena en codechef o hacker earth o en cualquier sitio web en el que se prueben sus habilidades de codificación.
• Tener un conocimiento profundo de las estructuras de datos, algoritmos y cualquier lenguaje de programación que prefiera usar. Para ponerlo en términos más genéricos, darse cuenta de cuáles son los temas importantes (principales) de su campo y cómo se aplican estos temas en el mundo real y saber sobre dichos temas. tanto como sea posible, domínalos y aprende a usar ese conocimiento para hacer una aplicación en el mundo real.
• Una pasantía agrega más valor a su currículum
• Tener algunos conocimientos previos sobre la empresa en la que se postula. Conocer la empresa agrega algunos puntos positivos
• Cuando el entrevistador pregunta “si quiere saber algo sobre nuestra compañía” o si pregunta “si tiene dudas sobre la cultura laboral de la compañía o algo así” … siempre haga un punto para preguntar algo … cualquier cosa. .BT pregunte … y pregunte algo sensato … por eso es mejor tener conocimiento previo sobre la compañía a la que está postulando …

PS; Es un poco irónico que un segundo estudiante esté dando consejos sobre la colocación, teniendo en cuenta que yo mismo no he pasado por una fase en la que se deben enfrentar entrevistas y gds y rondas de entrevistas
PPS: los consejos anteriores son dados por mis mayores, así que sí SON CONFIABLES … buena suerte … espero que consigas el trabajo que estás buscando …
Bueno, un voto a favor no haría ningún daño, así que por favor motívame dando más votos a favor … espero que la respuesta sea de alguna ayuda

Hola saumya

Basándome en mi experiencia, me gustaría compartir una información con usted.
El reclutamiento es un asunto costoso. Cada paso del proceso requiere dinero.

En una empresa, si el año fiscal comienza en abril y finaliza en marzo, es posible que vea la contratación en el segundo y tercer trimestre (julio a diciembre). El motivo principal es la contratación y el análisis financiero se realiza en el primer trimestre (abril-junio). Este trimestre es el resultado de los requisitos de trabajo. En segundo lugar, el cuarto trimestre es donde se ajusta el presupuesto. Este puede no ser el caso para todas las empresas. Por lo tanto, para las empresas que siguen a abril-marzo generalmente contratarán grandes números de julio a diciembre. De manera similar para una empresa después de junio-julio.
Aparte de este requisito, puede aparecer según las necesidades.

No hay un momento perfecto como tal para las pasantías porque los ingresos de las empresas no dependen de los pasantes. Sin embargo, su instituto académico y su relación con el empleador sí importa aquí, porcentaje. Por lo tanto, para las pasantías puede enviar el HR en cualquier momento.

La razón para contratar fuera del campus es para ahorrar costos, tiempo de visitar los campus en toda la India y también si los requisitos de reclutamiento no se cumplen con esto, quiero decir si el número de requisitos frente al candidato ofrecido tiene un gran lapso.

El requisito de un campus y fuera del campus es exactamente el mismo.

El estudiante debe estar bien preparado con académicos (principalmente la especialización) debe tener la actitud correcta que se adapte al entorno organizacional.
Los logros en cocurriculares o certificaciones técnicas son un beneficio adicional. La habilidad de comunicación también es un factor importante.

Descargo de responsabilidad: la respuesta mencionada anteriormente es la base de mi experiencia, observación y no se basa en los eventos de mi empleador actual

Cada empresa contrata según un requisito que tienen (primer año). También hay muchas cosas en segundo plano que siguen funcionando. Ahora, como la mayoría de las empresas cuyos proyectos son europeos o de EE. UU. Y generalmente comienzan de nuevo desde enero hasta febrero. Por lo tanto, cada compañía intenta preparar el recurso antes de ese momento. Como estudiante más reciente, pasarás por un entrenamiento de una duración de 1 a 3 meses. Entonces, el momento más alto para ser contratado es normalmente de junio a agosto.

En general, cada empresa tiene varias zonas de reclutamiento, como la zona BLR-HYD-CHN que cubre Bangalore, Hyderabad y Chennai, basadas en el campo de concentración. Una vez más, cada zona tiene una capacidad como 230 de BLR-HYD-CHN, lo que significa que contratará 230 estudiantes en total (apagado + encendido). Entonces tienes que estar preparado para ambos.

Por lo general, mientras se hace un campussing, se juzgan las siguientes cualidades

1. Capacidad de pensamiento (Imp)
2. Afán de aprender
3. Agarre en la comunicación (VVImp),

Nuevamente, el proceso general se basa en la cantidad de personas a reclutar. si es muy alto, los reclutadores contratan personas con cero capacidad.

Ningún tiempo es bueno o malo. Es el momento lo que importa.
Las empresas están abiertas para la contratación durante todo el año. El mejor momento sería cuando pueda dar su tiempo para las rondas iniciales de la entrevista y luego para la pasantía después de la selección. Debería ser normalmente al final de su semestre. Hay muchos portales que proporcionan vacantes para pasantes. Haga su perfil y comience a aplicar unos 15-20 días antes del final de su semestre. Especifique en su solicitud la fecha de su disponibilidad.