TL; DR: Si una empresa tiene un sistema inflexible y una cultura laboral triste, nadie estará encantado de trabajar, dejen en paz a IITians. La compañía a su vez no será feliz . No ha cambiado mucho desde hace 20 años.
No estoy muy seguro de si todo esto puede generalizarse, pero permítanme compartir mi propia experiencia.
Me colocaron en Reliance Industries Limited (RIL) en el campus, me uní a él, lo odié, salté a otro dominio (por lo tanto, un nuevo trabajo) por completo.
Todo el tiempo que pasé en Reliance fue completamente inútil tanto para mí como para la compañía, así que aquí, RIL, estoy seguro, no estaba contento de reclutarme, obtuve un salario de 8 meses a cambio de no agregar valor a RIL. . Un hecho gráfico dice que menos del 20% de IITianos permanecen en RIL al final de 1 año.
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Por otro lado, la nueva compañía a la que me uní tiene una historia completamente diferente, disfruto trabajando aquí, me pagan más de lo que RIL alguna vez hizo o podría y, sobre todo, ambas partes están contentas.
¿Porque preguntas? Se trata de la cultura laboral, la flexibilidad y la naturaleza del trabajo, entiendo que es difícil para una gran empresa como RIL ser flexible, pero a quién le importa, ¡no me gusta estar encadenado a un sistema inflexible!
Lo que más puedo agregar es un ejemplo de donde crecí. La unidad de SAIL en Bhilai tenía muchos IITianos como empleados, la mayoría que conocía eran de la edad de mi padre y, por lo que sabía, la mayoría de ellos no estaban contentos con sus trabajos y viceversa. Por lo tanto, podemos asumir que tenemos el escenario durante 20 años también.
Todo se reduce a esto , no creo que las cosas hayan cambiado mucho, las compañías estaban infelices hace 20 años, ahora no están contentas, lo que podría haber cambiado es el porcentaje de compañías que están descontentas. ¡Sin duda hay empresas que también están contentas!