¿Debo informar a los posibles empleadores mi historial salarial? ¿Es legal en California hacer de esto un requisito?

Su posible empleador tiene derecho a preguntar y tiene el derecho de hacer que su actitud forme parte de las consideraciones del proceso de contratación. Su pregunta pone en juego dos realidades opuestas. Habla de esperar que le paguen la tasa de mercado actual por su posición y luego habla como si quisiera negociar algo más de lo que podría ser la tasa de mercado.
Ninguna compañía le pagará más que su activo más valioso en el mismo tramo por el que está siendo considerado.
Es el negocio de la empresa saber lo que ha estado ganando antes de llegar a él, ya que tiene el deber de proteger la paz y la prosperidad de la empresa y la equidad salarial es una parte importante de ese deber.
Entonces sí, el vicepresidente tiene derecho a pedirle su salario más reciente. Es mejor que diga la verdad porque si lo contratan, ella puede pedirle que lo demuestre por escrito y no le gustaría que lo mientan en su primer día de trabajo.
Por otro lado, California tiene una gran cantidad de compañías que pagan mucho. Mire a su alrededor, puede encontrar uno que le guste y que no haga tantas preguntas intrusivas.
Si un beagle legal de un miembro de Quora lee esto, tal vez él / ella pueda validar o desacreditar lo que acabo de escribir.