Recursos humanos o, más bien, People Functions se ha vuelto multifacético en estos días y no se trata solo de administrar los recursos “humanos”. Aunque no soy una persona de RR. HH., Puedo dar una visión general de las diversas funciones que están ampliamente cubiertas por RRHH.
Adquisición de talento: para agrupar a las personas más talentosas en la organización. Generalmente tiene dos subfunciones: para contrataciones laterales y contrataciones en el campus.
Gestión de la fuerza de trabajo: para gestionar personas asignándolas a los requisitos del proyecto.
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Administrador: para administrar operaciones generales (aunque actualmente funciona como una entidad separada)
Aprendizaje y desarrollo: para formular e implementar soluciones de aprendizaje para mejorar las habilidades de los empleados.
Esta lista no es exhaustiva. Sumaré más cuando las cosas salgan a mi mente. Según su área de interés y su experiencia actual, puede elegir uno de ellos.