En primer lugar, no puede haber una razón específica de por qué te rechazaron. Mientras continúa la entrevista, la forma en que responde a lo que se le pregunta afecta su futuro cercano de ser seleccionado o rechazado. Las primeras respuestas, que generalmente son “DÍGAME SOBRE TI MISMO”, deben pensarse detenidamente, ya que deciden sus posibilidades de ser seleccionado en la entrevista. Sin embargo, el Departamento de Recursos Humanos está interesado en saber cuántas respuestas técnicas y prácticas da a ciertas preguntas a las que responde y también trata de hacerle algunas preguntas basadas en el comportamiento / situación para verificar su forma de pensar y observar el conjunto de condiciones dado para analiza cómo reaccionas ante ello. Sobre la base de todo esto, deciden si usted es el candidato adecuado que están buscando. Es posible que le falte cualquiera de las cosas mencionadas anteriormente. Está bien incluso si solicita un comentario si quiere saber cómo le fue en la entrevista. No creo que nadie lo niegue, sino que podría verte como una persona que quiere mejorar sobre sí mismo.
Espero que esto ayude.
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