Cómo encontrar el mejor software de recursos humanos para mi pequeña empresa

Un Sistema de Seguimiento de Solicitantes es uno de los Software de Recursos Humanos más de moda en la actualidad. Pero antes de elegir un Sistema de Seguimiento de Solicitantes para su empresa, es importante conocer todas las características que ofrece el ATS en mente. Las características disponibles deberían satisfacer sus necesidades de reclutamiento y también realizar las funciones de la manera más precisa y conveniente posible. Concéntrese en funcionalidades específicas como reclutamiento, administración y gestión del desempeño.

Descubrí que las principales suites de administración de capital humano ofrecen características muy similares, pero con un enfoque diferente dependiendo de la historia del proveedor. La lista corta del Inspector Jones se basa en las siguientes características, y le recomiendo que busque:

• Tiempo y asistencia , para recopilar datos sobre asistencia, turnos y horarios de ausencia, automatizar horas extra y cálculo de pagos
• Gestión de ausencias , gestión de tiempo libre y vacaciones planificadas.
• Funcionalidad de reclutamiento , incluida la publicación en bolsas de trabajo, un sitio web profesional de marca, referencias de empleados y abastecimiento social, evaluación y evaluación de posibles empleados, excelente funcionalidad de búsqueda e incorporación
• Gestión de rendimiento y objetivos que incluye evaluaciones de rendimiento, comentarios de 360 ​​grados, un diario o registro de rendimiento y alineación con los objetivos de la organización.
• Planificación de carrera y desarrollo , incluida la gestión de competencias y la gestión de la descripción del puesto
• Compensación o pago por desempeño
• Planificación de la sucesión , incluida la identificación y gestión de grupos de talento internos
• Administre la información del personal : respalda diferentes tipos de empleados, trabajadores eventuales y personas de otras relaciones laborales
• Gestionar puestos : líneas de informes, descripciones de puestos, organigramas, gestión matricial
• Administración de beneficios : monitoreo y configuración de programas como atención médica, pensiones y seguros
• Nómina : incluye cálculos de licencia / ausencia, horas trabajadas, horas extras, bonos y comisiones, contribuciones, deducciones e impuestos
• Gestión del aprendizaje : contenido del curso en línea, registro, colaboración social, cumplimiento y evaluaciones
• Social : comparta experiencia, reconocimiento, desempeño
• Planificación y análisis de la fuerza laboral

CEIPAL es un sistema líder de gestión de capital humano basado en la nube con Android y iOS Nativity que lo ayuda en todas las etapas mencionadas anteriormente de gestión de recursos humanos.

Comience a reclutar con menos subjetividad y más productividad. La inteligencia humana ayuda a las organizaciones de todos los tamaños a comprender, comunicarse y conectarse con su gente. Ayuda a las siguientes áreas.

• Análisis, minería de datos

• Gestión de la carrera

• Comunicaciones y mercadeo

• Gestión del talento

• Aprendizaje y desarrollo

• Soluciones de interacción social

• Soluciones de negocios

• Coaching de liderazgo

En otras palabras, información muy valiosa que puede utilizar cuando se trata de encontrar el mejor candidato para el trabajo.

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Elegir un software de gestión de recursos humanos puede ser fácilmente una de las tareas más desalentadoras para la gestión. Después de todo, seleccionar un producto incorrecto puede privarlos de las numerosas ventajas que suelen ofrecer, como el seguimiento automatizado de asistencia, el monitoreo del desempeño de los empleados, la gestión de compensaciones y más.

Los siguientes son algunos de los factores importantes que deben considerarse al evaluar un programa del Sistema de Gestión de Recursos Humanos:

1. Características y módulos

Hay todo tipo de software HRMS que ofrece una variedad de características. Sin embargo, además de lo básico (base de datos de información de empleados, seguimiento de asistencia, etc.), un software completo y robusto debe incluir las siguientes características / módulos:

• Gestión de proyectos: ofrece una hoja de ruta fácil de seguir que conduce a la finalización del proyecto dentro del plazo establecido.
• Gestión de la formación: ayuda a lograr los cambios necesarios en el lugar de trabajo al mejorar el rendimiento de los empleados y aumentar la eficiencia general.
• Gestión de autoservicio de empleados: proporciona una vista organizada del personal de la compañía donde las entradas individuales de los empleados se pueden actualizar junto con la información de la compañía. Puede ser de gran ayuda tanto para los gerentes como para los empleados que pueden autoabastecerse para tareas rutinarias.

1. Alcance y escalabilidad

Las empresas están destinadas a crecer, al menos en circunstancias favorables. Sin embargo, un negocio que no está preparado para escalar puede verse sometido a una presión tremenda cuando los tiempos de prueba golpean. Por lo tanto, al igual que otros componentes de la empresa, el software del sistema de gestión de la fuerza laboral debe ser escalable. ¡Su eficiencia y capacidad no deberían degradarse cuando el número de empleados aumente a 3, o incluso a 4 dígitos!

1. Capacidades móviles y sociales

Una empresa competitiva no puede darse el lujo de ignorar el soporte móvil en su infraestructura de TI, y HRMS es parte de ella. Con la conectividad móvil, un programa HRMS puede permitir a los empleados enviar asistencia, informes de trabajo, etc. sobre la marcha. De hecho, ni siquiera necesitan estar en las instalaciones comerciales para hacerlo. Otra faceta de las capacidades sociales de HRMS es el reclutamiento. El negocio puede identificar a los mejores talentos en los sitios web de redes sociales y también mostrar una faceta prometedora y vibrante de la compañía en estos portales.

1. Atención al cliente

Atrás quedaron los días de manuales técnicos y guías. Los trabajadores de hoy son expertos en tecnología y pueden sortear un nuevo software en poco tiempo. Sin embargo, un elaborado software de recursos humanos puede ser difícil de comprender por completo. Incluso si la administración puede hacer que funcione, es posible que pasen por alto algunas de las mejores funciones disponibles que vienen con él. Además, podrían necesitar ayuda en tiempos de escalado. Esta es la razón por la cual la excelente atención al cliente es uno de los factores más importantes a considerar al comparar múltiples programas de recursos humanos .

1. Conformidad

Una empresa debe cumplir con ciertos estándares de TI para cumplir. El fracaso en esto puede conducir a enormes multas y sanciones. Por ejemplo, comprometerse con la información privada de los empleados puede justificar fácilmente una acción legal contra la empresa.

1. Fiabilidad

Dado que un software de sistema de gestión de la fuerza laboral a menudo se encuentra en el corazón de todo el negocio, principalmente debido a su dependencia de los empleados, es importante que sea lo suficientemente decente en términos de confiabilidad. Es difícil encontrar un software que esté completamente libre de errores. Aún así, la gerencia debe verificar que no sea tan malo como para representar un riesgo mayor. Una forma de garantizar esto es ver lo que los expertos tienen que decir. Hay muchos comentarios compartidos en Internet por muchos gurús de gestión a los que se puede hacer referencia.

1. Interfaz de usuario

La gestión de recursos humanos no es ciencia espacial. Por lo tanto, no hay necesidad de una interfaz superior que tenga todo tipo de segmentos y componentes. La interfaz de usuario debe ser simple pero efectiva. Navegar por todas las pestañas debe ser simple y fácil, y el flujo debe ser suave.

1. Informes en tiempo real

Tomar decisiones es el trabajo más difícil de un gerente de recursos humanos. Para hacer las correctas, necesitan información de inmediato cuando sea necesario. Por ejemplo, si los despidos se vuelven inevitables algún día, los informes de desempeño en tiempo real de los empleados pueden ayudarlos a identificar fácilmente a los que tienen el peor desempeño y, por lo tanto, tomar una decisión rápidamente.

Los empleados son la columna vertebral de todas las empresas. Por lo tanto, es mejor obtener el software de recursos humanos más confiable y refinado disponible en el mercado. Con el producto adecuado, una empresa puede beneficiarse de muchas maneras, como requisitos limitados de personal de recursos humanos, fácil toma de decisiones, comunicación mejorada, mitigación de riesgos y mucho más.

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El mercado está inundado con varios softwares de recursos humanos, pero la mayoría de ellos carece de un servicio de calidad. Entre los pocos softwares que realmente mantienen credibilidad, todavía es una tarea difícil encontrar el que mejor se adapte.

Para elegir el mejor software, puede utilizar la cuenta demo de los mejores softwares de recursos humanos que tienen credibilidad y que podrían satisfacer sus necesidades.

Te sugiero que pruebes y ganes el galardonado software Keka HR Software .

Funciona impecablemente para todas las pequeñas y medianas empresas. Incluye el mejor sistema de gestión de nómina, sistema robusto de asistencia y gestión de licencias, hoja de tiempo dinámica, gestión eficiente del rendimiento y sistema de reclutamiento junto con ubicación geográfica, lista de tareas pendientes, gestión de activos y muchas otras características interesantes.

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Cuando se trata de iniciar y administrar un negocio exitoso, la discusión sobre cómo manejar eficientemente los recursos humanos tiende a pasar a segundo plano a la lluvia de ideas más divertida, como el nombre de la empresa o cómo se debe diseñar el logotipo. Pero construir una empresa exitosa se trata mucho más de contar con procesos efectivos que de un logotipo elegante o un nombre inteligente.

Se trata de garantizar que todos estén en la misma página, que la información esté bien organizada y sea fácil de transmitir internamente, y sobre todo, que sus empleados y miembros del equipo sean atendidos de manera confiable y efectiva. No hay nada peor que tener que explicar a todo su equipo que ha habido un problema con la nómina, por ejemplo.

Afortunadamente, la tecnología ha permitido avances masivos en términos de organización interna y procesos de recursos humanos. Lo que antes estaba limitado a pilas de papel y archivadores viejos y polvorientos ahora se ha simplificado en Internet. Sin embargo, la pregunta es qué servicio es el adecuado para usted y su empresa.

Esta compañía de mano de obra ha creado un software increíblemente poderoso que busca resolver serios desafíos internos para empresas de todos los tamaños y especialidades. Cada uno de estos ha demostrado ser un líder de categoría con algunos (o todos) de los siguientes elementos: facilidad de uso, servicio al cliente confiable, conjunto de características que abarca y precio competitivo. Busque el proveedor que mejor se adapte a sus necesidades específicas.

Sus programas de nómina le permiten:

1. Maneje su nómina en línea (a través de su interfaz)

2. Pagar a los empleados mediante depósito directo.

3. Archivar y presentar nuevos documentos de contratación

4. Pague los impuestos FICA, FUTA y SUTA (automáticamente)

5. Configurar seguro de compensación para trabajadores

6. Cada empleado recibe su propio inicio de sesión para administrar la información de su cuenta

Tendrá que responder un par de preguntas para encontrar el software de recursos humanos adecuado:

• ¿Software como servicio o en las instalaciones?
• ¿Todo en uno o mejor de la raza?
• ¿Dónde se encuentra su negocio (y subsidiarias)?
• ¿Qué características son más importantes para ti?
• ¿Precio?

Déjame intentar guiarte a través de ellos para ayudarte a tomar una buena decisión.

SaaS vs. en las instalaciones

Este es bastante fácil cuando eres una pequeña empresa. En las instalaciones suele ser mucho más costoso y lleva mucho más tiempo configurarlo. Probablemente querrás optar por el software como servicio.

Todo en uno versus lo mejor de su raza

Puede combinar la mejor herramienta de reclutamiento con los mejores comentarios y la herramienta de nómina más adecuada o simplemente ir con una herramienta que cubra todas / la mayoría de las áreas pero probablemente no tan buena como los especialistas.

Hay pros y contras para ambos lados.

Lo mejor de su clase dará como resultado las mejores características individuales posibles, pero genera muchas dependencias entre las herramientas. Esto es generalmente más difícil de configurar y puede ser más costoso. La calidad de los datos puede convertirse en un problema.

Una herramienta todo en uno generalmente ofrece menos funcionalidad pero es más fácil trabajar con ella. Finalmente tendrá todos los datos en un solo lugar, lo que es necesario si desea tener informes generales. La funcionalidad básica probablemente servirá si eres una PYME.

Personalmente, prefiero las herramientas todo en uno.

¿Dónde estás?

¿Estás operando solo en los EE. UU.? ¿Tiene subsidiarias fuera de los Estados Unidos? ¿Tu sede está en Europa?

Si todos sus empleados se encuentran en los Estados Unidos, es fácil: vaya con una herramienta estadounidense. BambooHR y Namely son apuestas seguras aquí.

Si emplea personas en Europa, por ejemplo, tendrá que tener en cuenta los requisitos legales que la mayoría de los proveedores con sede en EE. UU. No cumplen. La seguridad de los datos juega un papel muy importante aquí. Probablemente sea mejor elegir una herramienta europea como Personio.

¿Qué características necesitas?

Aquí es donde comienza la mayoría de la gente. Supongo que no necesitas mucha ayuda aquí. Hable con al menos 3 proveedores y pruébelos a fondo. No solo confíe en una demostración en línea, sino que invierta un par de horas para probar cada una.

Precio

No hay mucho que explicar aquí.

Pensamiento final

Asegúrese de tener en cuenta cómo se desarrollarán sus proveedores potenciales. El mercado de software de recursos humanos está muy lleno en este momento. Se consolidará en los próximos años. El software de recursos humanos es una herramienta muy flexible (las empresas se adhieren a una herramienta durante un promedio de 7 años). Querrás apostar por un caballo seguro y no quedarte atascado con una empresa que quiebra en 2 años.

¡Espero que esto ayude!

Descargo de responsabilidad completo: trabajo para Personio, una solución de gestión de recursos humanos y reclutamiento para Alemania y el resto de Europa.

Encontrará muchos tipos de software de gestión de recursos humanos en el mercado y cada software le promete que trabajará mejor para usted. La forma ideal de seleccionar un software para pequeñas empresas es hacer que tenga las siguientes características.

• Autoservicio para los empleados
• Administración de beneficios
• Gestión del rendimiento
• Seguimiento de tiempo / asistencia
• Reclutamiento social
• Informes / análisis
• Acceso móvil (a través de una aplicación nativa o interfaz web)

Si está buscando HRMS, visite la mejor tienda de soluciones de software empresarial en línea en India-Techjockey

Debe considerar qué características necesita:

• Autoservicio de empleados / visualización de recibo de sueldo
• Anuncios
• Directorio de empleados
• Seguimiento de tiempo
• Almacenamiento de archivos en la nube
• ¿Necesita segmentar por departamento?

Considere también su situación actual de nómina:

• Si necesita autoservicio para empleados, ¿qué utiliza actualmente para la nómina?

• ¿Tiene recibos de pago personalizados de los que no puede salir?
• ¿Está su nómina conectada con su ERP, con un montón de códigos de compensación y deducción que serían una molestia para volver a configurar?

Y algunas otras cosas:

• ¿Alojado o en las instalaciones?
• ¿Cual es tu presupuesto?

Dicho todo esto, nuestra solución en InStaff le permite hacer una transición lenta de sus funciones de recursos humanos a la web. No necesita hacerlo todo de una vez, puede comenzar con el autoservicio de los empleados y luego pasar a los anuncios. Luego, más adelante, presente el seguimiento del tiempo a su personal.

Lo más importante es que puede tener un portal de autoservicio para empleados de InStaff, ¡todo sin tener que cambiar su proveedor de nómina! ¡Así es, conserve todos sus recibos de pago personalizados y no tenga que perder tiempo configurando la compensación de los empleados en un nuevo sistema!

Según mi experiencia, es mejor optar por una solución basada en SaaS , donde los costos y esfuerzos de mantenimiento son mínimos y estos son fáciles de manejar.

Me gustaría presentar SutiHR , una robusta solución de software de recursos humanos en línea que proporciona funciones potentes para gestionar el ciclo completo de recursos humanos desde el reclutamiento hasta la separación. Incluso puede tener una versión de prueba gratuita del software aquí Software de recursos humanos – SutiHR

Echa un vistazo a las características y comentarios aquí :

Echa un vistazo a las revisiones : SutiHR – Software de gestión de recursos humanos

Vea cómo funciona SutiHR:

Muchos programas de recursos humanos están disponibles en India con una variedad de características. Debe elegir el mejor software que satisfaga sus necesidades. Puede consultar la lista de software de recursos humanos en Softwaresuggest, capterra como el sitio web de listado de software. Actualmente estoy usando Pocket HCM , es la mejor solución de HRMS para pequeñas y medianas empresas.

Características de Pocket HCM:

Procesamiento de nómina

Gestión del tiempo y asistencia.

Deja la gestión

Cálculo del impuesto sobre la renta

Reembolso de empleados

Gerencia de Empleados

Promociones y Gestión de Transferencias

Si desea más información al respecto, visite aquí: http://www.pockethcm.com/

hola Hannah

Recomiendo que eche un vistazo a HRWize, un HRIS con sede en Montreal, Canadá, que cubre todo el ciclo de vida de los empleados y que tiene un módulo de administración de tiempo libre realmente sólido. Es perfecto para pequeñas y medianas empresas porque es fácil de usar, escalable y altamente seguro.

HRWize otorga más responsabilidad a sus empleados al permitirles solicitar tiempo libre, capacitación, cambiar su información personal, administrar sus gastos y hojas de tiempo. También tienen una vista de un organigrama y un directorio que es muy útil para el proceso de incorporación.

Además, HRWize es un HRIS bilingüe a través del cual puede gestionar todo el ciclo de vida de los empleados: desde la publicación de solicitudes, la gestión de los procesos de incorporación, la gestión del tiempo libre que se basa en el sitio, un sólido sistema de seguimiento de solicitantes, la gestión del tiempo y los gastos, un formulario generador que le permite ejecutar informes sobre todo lo que desea, seguimiento de activos, participación de los empleados, como una transmisión social, un pulso de empleados, organigramas, gestión de capacitación … toda la información sobre sus empleados se almacena dentro del confín seguro del sistema .

Puede obtener más información sobre HRWize y sus características aquí:

Solución de recursos humanos en la nube – HRWize

Características | Características del sistema de recursos humanos | Sistema de Gestión de Recursos Humanos – HRWize

También agregué estas imágenes para que pueda ver cómo se ve la solución:

La inversión en software de recursos humanos finalmente tiene sentido para las pequeñas empresas. Pero, antes de hacer la selección final, hay ciertas características esenciales que deben tener en cuenta para aprovechar al máximo su inversión. Las características de escalabilidad y autoservicio deben considerarse para obtener una solución que satisfaga las necesidades de gestión de recursos humanos en el presente y a medida que la empresa crece. La selección entre la plataforma local y en la nube también es importante y se basa en gran medida en el presupuesto de una empresa. Las pequeñas empresas a menudo optan por la plataforma en la nube para ahorrar en el gran costo inicial.

¿Ya has consultado a HR Partner?

Lo que lo hace único es que combina la administración del tiempo libre, el reclutamiento y los registros digitales de los empleados, y el autoservicio de los empleados (ESS) en un solo lugar. (Divulgación completa: estoy con HR Partner y pensé en poner nuestro nombre en el sombrero).

El mayor beneficio es que no hay necesidad de múltiples herramientas u hojas de cálculo, por lo que es un ahorro de tiempo definitivo.

La mayoría de las pequeñas empresas no pueden permitirse establecer un departamento de nómina independiente y tener un presupuesto ajustado. Para equilibrar el proceso de nómina sin exceder el presupuesto, están contratando proveedores de servicios en línea para fines de nómina de un tercero. Además, están ahorrando una gran cantidad de tiempo que de otra manera se invertía en el procesamiento de la nómina cada mes. Si también desea minimizar la carga sobre sus propios trabajadores y reducir los costos administrativos, también puede confiar en varios negocios de suministro de nómina. Esas ventajas son solo increíbles.

Los servicios de nómina en línea son una alternativa a los métodos de entrada telefónica y fax. Explorará las variables de precios cuando una empresa opte por un servicio más nuevo. Ahorrará alrededor del 40% de la cantidad que se gasta en el procedimiento de nómina al contratar el servicio de nómina en línea. Cada compañía tiene planes diferentes, y solo un poco de investigación lo ayudará a encontrar una compañía adecuada para su empresa. Si bien el trabajo de la nómina y todos los trabajos administrativos están sobre sus empleados internos, tendrán una gran presión para completar todos los trabajos a tiempo. Esto puede provocar errores en la nómina a menudo. Además, el sistema automatizado eliminará el peligro de error en el cálculo de la nómina.

En caso de que su departamento de administración maneje el proceso de nómina, es difícil separar los gastos. Mientras subcontrata su nómina, tendrá la capacidad de controlar el costo mensual incurrido en la nómina. Con este consejo específico, verás más de cerca tus gastos. En realidad, tendrá la capacidad de disminuir los precios que no ayudan a mejorar el resultado final del negocio. Además del procedimiento de nómina e impuestos sobre la nómina, el proveedor de servicios de nómina también ofrece diferentes características para proporcionar un beneficio adicional.

Sin embargo, debe investigar atributos que son diferentes para examinar el propósito y la necesidad de su empresa. Paga solo por todas aquellas características que son vitales para sus operaciones comerciales y pueden hacer una selección de los atributos. Por ejemplo, integración de software de contabilidad de nómina, integración de reloj de tiempo, etc. Aproveche los servicios de nómina en línea y también puede contratar una de las compañías confiables en su ciudad.

Hola,

Póngase en contacto con [correo electrónico protegido] / +918303000500 para todas sus consultas comerciales. Estaremos encantados de servirle de la mejor manera.

Gracias

Dr.Vibhor Misra

Consultor de marca 3rd Eye Advisory®

No es difícil elegir el mejor software del lote disponible. Solo tiene que comprender los requisitos de ese software y si las características se ajustan a sus necesidades. Un buen software es el que automatiza todos los procesos, aumentando la eficiencia y la productividad en una organización. La necesidad de un software de recursos humanos en la nube ha aumentado significativamente. ** greytHR ** Software de nómina y recursos humanos | Payroll Software India es el software de nube de recursos humanos y nómina preferido de manera impecable para las pequeñas y medianas empresas en India y Oriente Medio. El software ha derribado las tareas manuales interminables de un HR. greytHR ayuda a simplificar las tareas de un departamento de recursos humanos al automatizar el proceso de manera efectiva y eficiente y al aumentar la productividad de un empleado. greytHR es conocido por su excelencia en el software desde hace 20 años de servicio y está bien adaptado a las necesidades de una organización.

Algunas características del módulo HR de greytHR se enumeran antes:

1. Actualización de la base de datos de empleados
2. Administrar la información del empleado
3. Autoservicio y comunicación del empleado que incluye cartas, gestión de documentos del empleado, formularios y políticas, etc.
4. Cuadros de mando e informes de recursos humanos
5. Gestionar los activos emitidos a los empleados.
6. Generación de informes precisos y fáciles.

7. Facilidad en el intercambio y almacenamiento de datos.

8. Elimina el esfuerzo manual y el tiempo.

9. Módulo de mesa de ayuda

10. Mantiene la confidencialidad de los datos.

11. Aplicaciones móviles para el Portal del empleado

greytHR ofrece una prueba gratuita de 30 días.

Hola amigos,

Miles de software de recursos humanos [1] están disponibles en el mercado, por lo que es difícil encontrar el software adecuado. Cuando estaba buscando un buen software para la gestión de empleados, me enfrenté a muchos problemas. Estaba en un dilema sobre cuál es bueno? ¿Será confiable? Sucedió que discutí este problema con mi amigo. Él también se enfrentaba a los mismos problemas. Luego se enteró de SoftwareSuggest , una compañía que despejó todas sus dudas y le sugirió un software de recursos humanos perfecto para su necesidad. Intrigado, también los contacté. Han sido solidarios y técnicos de sonido. Me sugirieron un software de recursos humanos perfecto. Estoy feliz de usarlo y ahora puedo administrar fácilmente los datos de mis empleados. Fue una gran experiencia trabajar con ellos.

Notas al pie

[1] El mejor software de recursos humanos | Obtenga una consulta gratis

Esos días pasaron cuando el gerente de recursos humanos solía mantener los registros de un empleado manualmente. Con el avance de la tecnología, hay varios software de recursos humanos disponibles en el mercado.

Bueno, el mejor software de recursos humanos para pequeñas empresas me gustaría recomendar los módulos y complementos de OrangeHRM. El orangehrm es una plataforma de código abierto que proporciona una solución completa de gestión de recursos humanos. Para realizar el seguimiento de las bajas de los empleados, puede descargar este software: OrangeHRM Leave Leave Module.

HR Software es un grupo de sistemas diseñados para simplificar la gestión de recursos humanos , en particular operaciones como reclutamiento, selección, contratación y evaluación. El software de recursos humanos es utilizado por agencias y departamentos de recursos humanos en busca de artistas talentosos y confiables, y ofrece una variedad de módulos específicos, tales como gestión de nómina, seguimiento de tiempo y gastos, asistencia y gestión de beneficios. También hay programas especializados que ofrecen características como identificación de huellas digitales, portales de aprendizaje de autoservicio e informes inteligentes.

Smartsmbee es uno de los principales recursos humanos Empresa de software en la India. Conozca más sobre Smartsmbee y nuestro software de recursos humanos para administrar a su personal de manera eficiente visitando nuestro sitio web.

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Sagar: – 9594577833