La gestión de recursos humanos es la nueva versión de la gestión de personal. No existe ninguna diferencia hermética entre la gestión de recursos humanos y la gestión de personal. Sin embargo, hay algunas diferencias en los siguientes asuntos.
1. La gestión de personal es un enfoque tradicional de gestión de personas en la organización. La gestión de recursos humanos es un enfoque moderno de gestión de personas y sus puntos fuertes en la organización.
2) La gestión de personal se centra en la administración de personal, el bienestar de los empleados y la relación laboral. La gestión de recursos humanos se centra en la adquisición, el desarrollo, la motivación y el mantenimiento de los recursos humanos en la organización.
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3. La administración de personal asume a las personas como un insumo para lograr el producto deseado. La gestión de recursos humanos asume a las personas como un recurso importante y valioso para lograr la producción deseada.
4. Bajo la gestión del personal, la función del personal se realiza para la satisfacción del empleado. Bajo la gestión de recursos humanos, la función administrativa se lleva a cabo para el logro de objetivos.
5. Bajo la gestión del personal, el diseño del trabajo se realiza sobre la base de la división del trabajo. Bajo la gestión de recursos humanos, la función de diseño de trabajo se realiza sobre la base del trabajo en grupo / trabajo en equipo.
6) Bajo la gestión del personal, los empleados reciben menos capacitación y desarrollo. oportunidades Bajo la gestión de recursos humanos, los empleados reciben más oportunidades de capacitación y desarrollo.
7. En la gestión de personal, las decisiones son tomadas por la alta dirección de acuerdo con las reglas y regulaciones de la organización. En la gestión de recursos humanos, las decisiones se toman colectivamente después de considerar la participación, autoridad, descentralización, entorno competitivo, etc. del empleado.
8. La gestión de personal se centra en una mayor producción y empleados satisfechos. La gestión de recursos humanos se centra en la efectividad, la cultura, la productividad y la participación de los empleados.
9) La gestión de personal se ocupa del gerente de personal. La gestión de recursos humanos se refiere a todos los niveles de gerentes de arriba a abajo.
10. La gestión del personal es una función de rutina. La gestión de recursos humanos es una función estratégica.