Después de recibir una oferta de trabajo, ¿es obligatorio proporcionar su compensación salarial anterior en el formulario de solicitud?

Sí, su posición inicial debe ser dejar en blanco la posición de salario anterior. Solo dígales que preferiría discutirlo en persona con el durante la negociación salarial. Si insisten, debe tomar una decisión dependiendo de cuánto desea ese trabajo en particular. En cualquier negociación siempre debe estar preparado para “alejarse”. La única excepción a esto es si realmente necesita un trabajo, cualquier trabajo, y lo necesita ahora. Sin embargo, en general, debe crear un fondo para el día “lluvioso” para que no se desespere en esa búsqueda de trabajo. ¡Los mejores deseos!

Tienes unas cuantas opciones. Sin embargo, antes de entrar en eso, debo mencionar que debe tener un rango de compensación en mente que sea aceptable para usted para este trabajo: un número en el que ya no le interesa y un número objetivo que refleje lo que siente. el trabajo vale (para ti).

Opción 1: pregunte al reclutador si se requieren datos salariales.
Opción 2: envíe sin datos de salario y vea cómo van las cosas.
Opción 3: proporcionar los datos solicitados.

Su posible empleador querrá verificar que lo que ha enumerado en la solicitud es verdadero: eso es muy importante en términos de su credibilidad, y si proporciona información inexacta, se eliminará efectivamente como candidato.

Tenga en cuenta que la compensación en efectivo es solo un elemento del valor total de su empleo en una empresa. Ahí está su salario base, cualquier porción variable de su salario (bonificación, comisión, etc.), beneficios como seguro, tiempo libre pagado y servicios y otros servicios y los efectos beneficiosos que obtiene del empleo (acceso a la tutoría, un método altamente reconocido nombre de la empresa, oportunidades de avance, exposición a diversos proyectos, etc.). Solo una pequeña parte de la imagen general se captura a través de los números que proporcionará en el formulario de solicitud. No hay ninguna razón por la cual un salario base más bajo en su trabajo anterior pueda dar lugar a que su posible empresa lo “mal”.

En lugar de preocuparse por esto, recomiendo desarrollar su razonamiento sobre el salario que solicitará para que pueda negociar con confianza. Considere tanto el valor comparativo de esta compañía frente a su último empleador como su capacidad general, conocimiento técnico, juicio, capacidad y flexibilidad. Infórmese sobre la tasa de mercado para puestos como el que está buscando, y no tenga miedo de hacer algunas preguntas para ayudarlo a evaluar los beneficios generales para usted al unirse a la empresa. No olvide considerar la disponibilidad general de candidatos calificados para este tipo de puesto: ¿es favorable para usted o para la empresa?

Al final, debe decidir si desea este puesto o no; si lo hace, y usted y la compañía llegan a un acuerdo sobre compensación, entrará con los ojos abiertos: es el lugar donde pasará una gran parte de tu tiempo. Asegúrate de que sea un buen ajuste. Hay cosas más importantes que el dinero.

No tienes una oferta.
Una oferta enumera lo que recibirá a cambio de su tiempo y sus servicios. No lo tiene, ya sea el número o los beneficios detallados.
Si hoy alguien te ofrece otra oferta real, ¿cómo comparas estos dos? Sin un número (por hora, por mes o por año), no puede hacer esta comparación.

Regrese a la compañía y diga que se está perdiendo la oferta completa, y sin ella, no proporcionará ninguna información.
Sí, es un poco asertivo y está arriesgando que la compañía nunca vuelva a contactarlo, pero de lo contrario, se está registrando para algo que aún no sabe.

Si mañana la compañía lo contrata pero no le paga, y usted decide demandarlos, le proporcionarán una oferta firmada sin ningún dato financiero. Sí, significa que te has registrado para trabajar gratis.

No es obligatorio, a menos que te digan que sí. Pedir su salario anterior es una forma de obtener un punto de datos para determinar qué tan poco pueden ofrecerle para que pueda aceptar la oferta de trabajo. Si su salario anterior era alto, en relación con el mercado, consideraría divulgarlo (si desea lo mismo o más). De lo contrario, me lo guardaría para mí.

Ya crecieron algunas respuestas aquí.
Mi opinión es que esto es solo una parte del proceso, pero no información que debe proporcionarse de manera obligatoria.
Establecer su salario actual puede no ser lo mejor para usted, a menos que la compañía lo pregunte directamente, después de haber negociado su salario. Si es así, puede decirles la cantidad verdadera. Pero esta también es una táctica de negociación por parte del empleador, por lo que tengo que estar de acuerdo con la idea de que negociar su salario preferido con explicaciones claras, respaldado por la experiencia del recorrido y el valor acumulado de su conjunto de habilidades con el tiempo, es un Buena idea primero.

No recomiendo ofenderse por la solicitud. Es mejor ser directo, a pesar de los nervios, y discutir un salario con RR. HH. Antes de enviar la información solicitada.

Lo que está pasando aquí es muy común. El gerente de contratación le ha dado el visto bueno. Ahora, RR. HH. Quiere asegurarse de que usted no sea una amenaza seria con la verificación de antecedentes y las personas responsables de los diversos presupuestos quieren ver qué tan económicos pueden obtenerlo. Ergo, te preguntan cuál es tu historial salarial. Si bien es cierto que, como han dicho otras respuestas, probablemente estarán dentro del rango anunciado, estarán tan bajos en el rango anunciado como pueden ser y aún así garantizarán su empleo.

Puede que no haya mucho que pueda hacer al respecto: si no se lo dice, corre el riesgo de dañar la relación. Si lo hace, corre el riesgo de perder parte de la compensación que de otro modo podría haber obtenido. Considere la puerta número 3, dándoles algo aplicable sin darles exactamente lo que pidieron. “Mi investigación indica que para el puesto en el que estaba, X era el promedio e Y era más indicativo de un desempeño del percentil 75. Los números de rendimiento disponibles en mi empleador anterior indican que era el primero de seis, por lo que el número del percentil 75 podría ser el más apropiado para determinar mi valor “.

Si no puede evitar darles un número de compensación, asegúrese de que sea un número de compensación completamente cargado que incluya seguro de salud, plan de jubilación, etc. No lo engañe, pero hay una gran diferencia entre un contratista independiente a $ X y un empleado completamente cargado a $ X base, antes de bonificación, beneficios, etc.

Puede escribir “por favor pregunte” en el cuadro de salario. Como otros han señalado, la compensación se compone de muchas cosas. Sin embargo, con una verificación de antecedentes, estoy seguro de que quieren que la aplicación sea un punto de partida para ver si ha inflado su currículum, salario, calificaciones, logros. Cualquier discrepancia menor será señalada por la firma investigadora.

Al escribir “por favor pregunte” tiene la oportunidad de discutir estas cosas y permanecer perfectamente sincero. Y mantenga su influencia para las negociaciones salariales. Ellos te quieren, recuerda.

Cometí el error una vez de poner esto por escrito, y me equivoqué tanto que fue ridículo.

El salario anterior no debería tener nada que ver con su nueva compensación.

Además del hecho de que es una práctica desagradable por parte de su posible nuevo empleador, la gran mayoría de las compañías tienen políticas internas que prohíben la discusión de la compensación de empleados actuales o pasados, y en su lugar solo confirmarán las fechas de empleo.

Como dice el usuario de Quora, esa no es una oferta. Es una especie de declaración no vinculante de su intención de hacerle una oferta en algún momento en el futuro.

Y ahora quieren que les diga cuán poco pueden salirse con la suya al pagarle.

Sospecho que lo que está sucediendo es que han hecho el mismo gesto a varios candidatos, y al menos parte de su decisión se basará en cuánto creen que tomará para que trabajes para ellos.

Lo que haces depende de lo mal que quieras el trabajo. No tiene que contarles su historial salarial, pero no tienen que contratarlo. Cuando se le pregunte, puede simplemente decir “Dime cuánto paga el trabajo y te diré si eso es satisfactorio”. Y si se niegan a seguir adelante y encuentran un empleador que sea un corredor más honesto. O, si realmente quieres o necesitas el trabajo, puedes decirles lo que haces y aceptar cualquier aumento que te den para que vengas a trabajar para ellos.

Personalmente, creo que esta es una manera horrible de hacer negocios, y si tuviera opciones, les haría mostrar su mano sin decirles nada.

Parece que está buscando una descripción de la política general. Incluso si tiene uno exacto, puede que no se aplique a su situación actual. Recomiendo ser honesto y abierto: si le preocupa que no le ofrezcan tanto porque les da más información, está comenzando con el pie equivocado. Su compensación se ajustará a su nivel de habilidad (a menos que deje que su empleador lo pisotee, como muchos lo hacen). El truco consiste en buscar siempre mejores oportunidades (ya sea que eso signifique un salario más alto, una empresa con menos probabilidades de fracasar o hacer despidos, o lo que sea), y que su empresa existente sepa qué lo tienta para que puedan seguir el ritmo si les gusta su trabajo. . Para mí, terminó siendo un contratista independiente.

En cualquier caso, si desea que le ofrezcan un salario basado en su juicio sobre usted en lugar de su salario anterior, solo dígalo. Por ejemplo, podría ser conciso: “Prefiero no decir” o podría ser intrigante: “alrededor de $ 15k menos de lo que espero aquí”. O totalmente honesto: “Me preocupa que uses mi historial salarial en mi contra”. Preguntar si se requiere primero es una buena idea. Pero para volver a jugar al abogado del diablo, si alguien te va a dar un montón de dinero por algún trabajo que harás, tiene sentido que te conozcan lo mejor posible.

“Tu entrevista fue genial” significa precisamente cero. Es una forma resbaladiza de ellos acariciando tu ego. Hasta que reciba una oferta formal por escrito, no sabe si lo quieren como productor principal de widgets o conserje con un salario mínimo.

Es extraño que no le pidieron que completara el formulario de solicitud antes de la entrevista. Tal vez fue en la supervisión de su parte? Parece poco profesional si me preguntas.

No he asistido a ninguna entrevista, pero algunos de mis amigos sí y lo que suelen hacer es proporcionarles un salario que creen que se merecen.

Luego, el entrevistado y el posible empleador van y vienen por un tiempo.

Si el salario ofrecido bajó más de lo esperado, algunos de mis amigos han revelado su compensación actual para tratar de aumentar la oferta.

No creo que puedan exigir legalmente información salarial previa.
Una advertencia: algunos estados de los EE. UU. Tienen a voluntad un entorno laboral.
Por lo tanto, un empleador en estos estados generalmente puede usar cualquier motivo, con la excepción de raza, edad y sexo, para no contratar a nadie, y eso también suele ser legal.