¿La investigación de antecedentes de un empleador revelará que estoy en un PIP?

En general, no, a menos que estén haciendo referencias de puerta trasera y llamando a su empleador ellos mismos. Las verificaciones de antecedentes típicas son realizadas por una compañía de revisión de antecedentes que verificará su historial criminal (o falta de él), tal vez educación y tal vez trabajos anteriores y el suyo actual. Verificarían las fechas de empleo, la tasa de pago y su título. La mayoría de las empresas no dirán nada negativo en esta etapa porque a menudo los proveedores de verificación de antecedentes no harán preguntas abiertas y los empleadores temen ser demandados por difamación / calumnia.

Está bien preguntarle al reclutador o al representante de recursos humanos de la nueva compañía qué esperar en el proceso de verificación de antecedentes.

La mayoría de las verificaciones de antecedentes no verifican con el empleador actual. Sin embargo, lo mejor para usted sería consultar primero con el departamento de Recursos Humanos para ver qué información se proporciona durante una verificación de empleo. Entonces, si cree que se puede mencionar su PIP (incluso si simplemente se hace por un deseo de desacreditarlo), entonces sería proactivo y se lo mencionaría a su posible nuevo empleador. Asegúrese de tener ejemplos concretos de cómo fue realmente productivo en su posición actual. También estaría listo para explicar cómo esta queja sobre su desempeño solo salió a la luz cuando decidió buscar un nuevo trabajo. ¡Buena suerte!

No, no te preocupes por eso. ¡En los Estados Unidos nos resulta aún más difícil verificar la fecha de inicio y finalización de alguien! Muchas compañías ahora están utilizando terceros para verificar la información de empleo y tenemos que pagar por la información. Sin embargo, los sistemas son difíciles de usar.

Es probable que su empleador no revele el PIP en un control de referencia. Probablemente obtendrá una referencia tibia, pero eso es mejor que que le digan que fue despedido.

Buena suerte buscando trabajo.

No, no lo hará. Solo verifica el puesto, las fechas de empleo, la información de contacto, la ubicación, pero nada en términos de rendimiento a menos que sea una referencia detallada.