¿Qué piensan los empleadores / profesionales de recursos humanos sobre los candidatos con doctorado y publicaciones académicas?

Solo me interesa saber si ha adquirido habilidades relevantes de sus estudios y si puede desempeñarse después de ser contratado. Algunos trabajos (como científicos de datos, consultores de TI, profesores universitarios e incluso directores de recursos humanos de grandes corporaciones) requieren específicamente que los candidatos posean calificaciones de postgrado antes de ser considerados para los puestos.

Piensan que son más caros que las personas sin doctorado y publicaciones académicas.

Pero si son buenas organizaciones y entienden el valor de los profesionales bien educados, pagarán por el valor adicional.

Si solicitan una maestría o un doctorado pero ofrecen un trato similar al de una BS, entonces usted sabe lo suficiente sobre ellos para tomar una decisión informada.

Depende del empleador. Para mí sería una ventaja, pero un historial académico no es lo mismo que la experiencia práctica. Para los empleadores que están más orientados a la investigación, las publicaciones académicas contarían como experiencia práctica de investigación.