Estoy buscando un software de programación de empleados basado en la web. ¿Alguna recomendación?

Sabes que has llegado al lugar correcto cuando lees esta guía de software para la programación de los 20 mejores empleados de 2017. Le ahorra tiempo para seleccionar las mejores opciones de nube en el mercado y, lo que es más importante, detalla las características únicas de cada software, por lo que es fácil compararlas. No conozco tus necesidades exactas, ni siquiera tu prioridad entre estas necesidades, así que solo dejo el enlace de la guía anterior para ayudarte a través de la investigación de tu producto. Pero permítanme mencionar algunas de estas soluciones para que sepan qué esperar de esa guía:

  • Planday

Características a tener en cuenta: Accesible desde casi todos los dispositivos, ya sea Android, iOS y a través de la web, Windows, Mac y Linux. Esto le da mucho espacio para acceder, pero igualmente importante, sabe que su personal puede acceder fácilmente al sistema desde sus teléfonos inteligentes. Otras características clave incluyen herramientas de arrastrar y soltar; plantillas de horarios; gestión de solicitud de licencia; y roles y permisos.

  • Diputado

Características a tener en cuenta: notificación con un solo clic a los empleados sobre el último horario de los empleados; Hoja de tiempo de cumplimiento de recursos humanos; administración de tareas; Comunicación en el equipo para permitir a los empleados intercambiar mensajes rápidamente, compartir tareas o mantenerse en contacto.

  • Cuando trabajo

Características a tener en cuenta: Gratis para hasta 75 empleados; Programación de empleados compatible con Android e iOS con plantillas listas; reloj del personal para horas de trabajo precisas y nómina; chat grupal seguro y mensajería; y adecuado para diversas industrias, como restaurantes, atención médica y universidades.

  • Humanidad

Características a tener en cuenta: programación masiva de arrastrar y soltar; gestión de vacaciones; gestión de asistencia; soporte vital; y funcionalidades básicas de recursos humanos para diferentes tamaños y tipos de negocios.

  • HotSchedules

Características a tener en cuenta: interfaz de estilo calendario; diseñado para las necesidades de gestión de la fuerza laboral del restaurante; informes y pronósticos avanzados; Integración del sistema POS; Gestión precisa de la nómina.

  • Shiftboard

Características a tener en cuenta: programación ágil de los empleados que se adapta a diversas normas y políticas de gestión de la fuerza laboral; y una integración fluida con muchos sistemas de recursos humanos.

Sabes que has llegado al lugar correcto cuando lees esta guía de software para la programación de los 20 mejores empleados de 2017. Le ahorra tiempo para seleccionar las mejores opciones de nube en el mercado y, lo que es más importante, detalla las características únicas de cada software, por lo que es fácil compararlas. No conozco tus necesidades exactas, ni siquiera tu prioridad entre estas necesidades, así que solo dejo el enlace de la guía anterior para ayudarte a través de la investigación de tu producto. Pero permítanme mencionar algunas de estas soluciones para que sepan qué esperar de esa guía:

Planday

Características a tener en cuenta: Accesible desde casi todos los dispositivos, ya sea Android, iOS y a través de la web, Windows, Mac y Linux. Esto le da mucho espacio para acceder, pero igualmente importante, sabe que su personal puede acceder fácilmente al sistema desde sus teléfonos inteligentes. Otras características clave incluyen herramientas de arrastrar y soltar; plantillas de horarios; gestión de solicitud de licencia; y roles y permisos.

Diputado

Características a tener en cuenta: notificación con un solo clic a los empleados sobre el último horario de los empleados; Hoja de tiempo de cumplimiento de recursos humanos; administración de tareas; Comunicación en el equipo para permitir a los empleados intercambiar mensajes rápidamente, compartir tareas o mantenerse en contacto.

Cuando trabajo

Características a tener en cuenta: Gratis para hasta 75 empleados; Programación de empleados compatible con Android e iOS con plantillas listas; reloj del personal para horas de trabajo precisas y nómina; chat grupal seguro y mensajería; y adecuado para diversas industrias, como restaurantes, atención médica y universidades.

Humanidad

Características a tener en cuenta: programación masiva de arrastrar y soltar; gestión de vacaciones; gestión de asistencia; soporte vital; y funcionalidades básicas de recursos humanos para diferentes tamaños y tipos de negocios.

HotSchedules

Características a tener en cuenta: interfaz de estilo calendario; diseñado para las necesidades de gestión de la fuerza laboral del restaurante; informes y pronósticos avanzados; Integración del sistema POS; Gestión precisa de la nómina.

Shiftboard

Características a tener en cuenta: programación ágil de los empleados que se adapta a diversas normas y políticas de gestión de la fuerza laboral; y una integración fluida con muchos sistemas de recursos humanos.

Si todavía está buscando un software de programación de empleados basado en la web que se adapte a sus necesidades, definitivamente visite @Homepage.

Una de las mejores cosas de Humanity es que es increíblemente individual, lo que significa que puede personalizar la plataforma para incluir solo las características que absolutamente necesita para su empresa.

Por supuesto, tiene todas las características más importantes cubiertas, lo que le permite programar fácilmente turnos, hacer que su personal ingrese y salga del trabajo, administre las hojas fácilmente, cree calendarios, haga informes detallados y mucho más.

Entonces, si aún no ha encontrado nada que se adapte perfectamente a sus necesidades, Humanity podría ser la plataforma para verificar, porque puede personalizarlo fácilmente y crear la solución perfecta de programación de empleados adaptada a sus requisitos específicos.

Hemos creado teamdeck como una solución única para manejar el seguimiento del tiempo, la programación de recursos, las hojas de tiempo, la administración de licencias y la disponibilidad de los empleados. Se adapta muy bien a las empresas que están creciendo rápidamente y quieren tener una visibilidad completa del uso de los recursos.

Si está buscando un sistema autohospedado de bajo costo para manejar recursos humanos, hojas de tiempo, vacaciones, etc., es posible que desee probar Zhen Human Resources (HRM), que puede instalarse para su uso en cualquier host o servidor compartido con PHP / MySQL: http://zhen81.com/product/zhen-hrm/

(Descargo de responsabilidad: trabajo para Telerim, la compañía que hace referencia al software de recursos humanos aquí).

Zhen HR tiene las siguientes características:
* Autohospedado: para que pueda ejecutar en sus propios servidores
* Basado en PHP / MySQL: se ejecuta en la mayoría de los hosts compartidos o servidores virtuales
* Costo único, no recurrente: paga una vez por la descarga
* Interfaz de usuario fácil de usar: basada en Bootstrap

Este es un sistema autohospedado de muy bajo precio y costo único que puede ejecutar en su propio servicio de alojamiento compartido. ¡Dale una vuelta y avísanos si te gusta!

Hola revisa nuestra solución http://www.Bizimply.com

Bizimply combina programación, tiempo y asistencia y recursos humanos en una plataforma basada en la nube. Bizimply fue diseñado específicamente para restaurantes y cafeterías de unidades múltiples.

La programación es simple, simplemente arrastre y suelte los turnos en la lista. Bizimply calcula automáticamente las horas, los costos, el objetivo frente a lo programado y las ventas por hora laboral.

También tenemos un iPad Clock gratuito en la aplicación y, lo mejor de todo, Bizimply le permite ver en vivo en su teléfono quién tiene reloj en cada ubicación.

Síguenos en @Bizimply)

Establecido en 2013, QuickHR ha estado cambiando la forma de hacer negocios. Nuestro dinámico equipo de expertos apasionados ha estado revolucionando la forma en que se llevan a cabo los negocios en la era de la nube.

Las soluciones de recursos humanos en el pasado eran costosas, torpes, difíciles de usar, sin centrarse en la seguridad o la privacidad de los datos. QuickHR rompe el molde y tiene como objetivo automatizar casi todos los aspectos de la cadena de valor de los recursos humanos desde el reclutamiento, la capacitación, la información de los empleados, las evaluaciones y la progresión profesional utilizando el poder de la nube.

QuickHR aprovecha el poder de Amazon Web Service (AWS) y el desarrollo superior de la nube para ofrecer una poderosa solución de recursos humanos en la nube como un modelo de software como servicio (SaaS) que ofrece un valor inmediato para las organizaciones

¿Ya encontraste algo? Si no es así, eche un vistazo a Mi próxima semana: tiene un editor de cronograma basado en la línea de tiempo que proporciona más información que los editores típicos basados ​​en cuadrículas. Está diseñado para escalar, por lo que cientos (o incluso miles) de usuarios no serían un problema.

Además, tiene canales de chat integrados, auditorías completas, solicitudes de tiempo libre y una aplicación de reloj de tiempo basada en iPad que utiliza el reconocimiento facial para eliminar la sincronización de amigos.

Hola, si desea tener una solución en la nube que incluya todas las características de una solución local. Planificación visual: el software de programación será la solución perfecta para usted. El cliente completo estará trabajando en las computadoras portátiles y la versión ligera estará disponible para los teléfonos inteligentes y tabletas. Como esta solución es colaborativa y altamente personalizable, sus usuarios podrán usarla para compartir información muy fácilmente con los demás en tiempo real.

eResource Scheduler puede ser una solución ideal para usted en esta situación. El sistema le dirá la hora exacta en que sus empleados están reservados con los detalles de los proyectos y su capacidad. El módulo de utilización integrado en el sistema le informará sobre la disponibilidad y el uso de todos los recursos de su organización. Puede verificar la utilización de sus recursos por parte del gerente en el que se encuentran, los proyectos en los que están trabajando, el papel que desempeñan en esos proyectos, en qué región están trabajando.

Puede probar el sistema si fuera por mi consejo, lo encontré bastante útil.

Llegué un poco tarde a esta conversación, pero quería entrar y ver si ha encontrado un software que funcione para usted. Si no es así, quiero darle otra opción para pagar, sin embargo, soy parcial, ya que trabajo para la empresa. Echa un vistazo cuando trabajo (aplicaciones móviles gratuitas): tenemos clientes con menos de 5 empleados y clientes con varios miles de empleados (¡espero que todavía estés en camino a 200!) Podemos hacer fácilmente múltiples ubicaciones y nuestras aplicaciones móviles son realmente útil (es por eso que empresas como Aspen Snowmass nos usan: pueden estar en las pistas y aún así obtener los empleados que necesitan). No se trata de promocionar funciones: todos afirmarán que tienen esas funciones; lo mejor que puedes hacer es probarlo y ver si realmente es tan fácil como dice.

Prueba el plugin Easy Timesheet para WordPress. Es un administrador de proyectos, planificador y solución de documentos todo en uno. Todo lo que necesitas es un sitio de WordPress, que probablemente ya tienes. Si no, es gratis para instalar.

Echa un vistazo a ZoomShift. ZoomShift funciona bien para empresas de ubicaciones múltiples con empleados por hora. ZoomShift es una solución de programación simple, basada en la web, que facilita la programación para gerentes y miembros del personal.

Si.

Aquí obtendrá una lista de los 10 mejores programas de programación de empleados junto con sus características, para ayudarlo a elegir el mejor para usted. Los 10 mejores programas de programación de empleados

Otra opción para usted es Hello Scheduling (software de programación de empleados + mensajes de texto gratuitos). Podemos manejar fácilmente múltiples ubicaciones en una sola cuenta (200 empleados no son un problema) y sus empleados podrán acceder a su agenda desde cualquier computadora, tableta o teléfono móvil.

Echa un vistazo a myRostr. myRostr es ideal para pequeñas y medianas empresas que necesitan administrar una lista de personal permanente, a tiempo parcial o informal. No solo puede programar fácilmente su personal conocido, myRostr encontrará automáticamente el personal adecuado, en el momento correcto, en el lugar correcto para llenar sus vacantes. Actualmente estamos trabajando en varias ubicaciones que se lanzarán muy pronto, pero ¿por qué no registrarse y probarlo?

Eche un vistazo a la planificación visual: software de programación, puede ser la mejor solución para usted. Como la solución es totalmente personalizable, Visual Planning podrá abordar todas sus necesidades. Eche un vistazo al sitio web y solicite una demostración para tener su propia personalizada.

Sugiero echar un vistazo a Workly. Es un software móvil de primera vez y asistencia. Tenemos una gama de clientes, desde tiendas de mamá y pop hasta cadenas de múltiples ubicaciones para 2000 empleados.

El tiempo de trabajo y la asistencia funcionan junto con TimePad, que es una aplicación de reloj de tiempo libre que funciona en Android e Ipad. La aplicación funciona incluso si no hay internet.

Workly almacena de forma segura toda la información en línea y puede acceder a ella desde cualquier dispositivo.

¿La mejor parte? El precio por empleado es de alrededor de 1 dólar por mes.

Consulte también Planday.com si está buscando una solución de programación de empleados que se ajuste a usted cuando crezca. Muchos otros sistemas en el mercado no satisfacen sus necesidades cuando crece más de 50 años.

¡Hola!

Prueba el servicio ExpertSchedule. Es absolutamente gratuito y tiene herramientas adicionales para una gestión eficiente de la fuerza laboral.

Servicio gratuito de programación de empleados para la gestión del equipo.

More Interesting

¿Cuál es el siguiente mejor curso después de un MBA en Recursos Humanos para obtener mejores oportunidades en el extranjero?

¿Cómo puede ayudar Microsoft Dynamics Nav en la gestión de recursos humanos?

¿Se valora el potencial en las entrevistas de trabajo?

Necesito dejar mi trabajo, pero lastimaré a la compañía para la que trabajo. ¿Cómo debería hacerlo?

¿Ser un profesional de recursos humanos es un trabajo estúpido y sin importancia?

Si mi formato de currículum utiliza cuadros de texto en lugar de texto en el cuerpo principal, ¿afectará el software de escaneo de currículum?

Cómo explicar la brecha de experiencia laboral en mi currículum porque la última empresa para la que trabajé no me proporcionó un certificado de experiencia

¿Los cursos de gestión de recursos humanos de XLRI y TISS ofrecen las mismas oportunidades?

Mi gerente no quiere entrenarme. ¿Qué tengo que hacer?

¿Qué es un buen servicio de bajo costo que realiza verificaciones de antecedentes penales para empleadores de los Estados Unidos?

Tengo la intención de cambiar de carrera HR Gen a un consultor SAP HCM. ¿Vale la pena hacerlo?

¿El currículum vitae bien formateado y el uso que los empleados hacen de las redes sociales afectan a una empresa, o solo RR.HH. necesita una excusa para entrevistar a menos personas?

¿Por qué los departamentos de recursos humanos se encargan de reclutar a otros departamentos?

¿Qué leyes se relacionan con la actividad comercial de los empleados en el lugar de trabajo?

Cuando los empleados son llamados empleados 'exentos' en las empresas de tecnología SV, ¿qué significa esto? ¿Exento de qué?