Es el Código Laboral de California Laboral § 541.118 . Esta publicación de blog de un abogado de empleo con sede en Los Ángeles lo explica bastante bien: Definición del empleado asalariado de la Ley Laboral de California. Extracto:
Los verdaderos empleados asalariados reciben regularmente una cantidad predeterminada de compensación en cada período de pago (semanalmente o con menos frecuencia) .
A los empleados asalariados se les paga la misma cantidad cada semana, sin importar cuánto trabajo hagan o cuántas horas trabajen. Deben recibir un salario completo por cualquier semana en la que realicen cualquier trabajo “sin importar la cantidad de días u horas trabajadas”. 29 CFR 541.118 (a).
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Según una interpretación del Departamento de Trabajo, “Un empleado no recibe un salario si el empleador hace deducciones del salario predeterminado, por ejemplo, por ausencias causadas por el empleador o debido a los requisitos operativos de la empresa. Si el empleado está listo, dispuesto y capaz de trabajar, no se pueden hacer deducciones por tiempo cuando el trabajo no está disponible “.
La compensación no puede reducirse debido a variaciones en la calidad o cantidad del trabajo realizado.
“Base salarial” significa que la compensación del empleado no puede reducirse debido a:
– Falta de trabajo: o
– Variaciones en la “calidad o cantidad del trabajo realizado”, o
– Motivos disciplinarios, excepto sanciones impuestas “por infracciones de las normas de seguridad de mayor importancia”.
Las deducciones del pago por el tiempo perdido pueden destruir el estado exento de un empleado. Los empleadores pueden deducir del salario de un empleado por una ausencia injustificada por un día completo en el que no se realiza el trabajo, donde la ausencia se debe a razones personales que no sean enfermedad o accidente. Pero el empleador no puede deducir por ausencias debido a enfermedad o lesión por menos de una semana o por ausencia de menos de una semana por servicio de jurado, comparecencia de testigos o servicio militar, excepto que puede reclamar una deducción por honorarios (como honorarios de servicio de jurado) recibido por el empleado.
Los empleadores deben tener cuidado al suspender a los empleados sin pago, ya que una suspensión inadecuada puede poner en peligro la prueba de base salarial. La suspensión por violaciones de las principales normas de seguridad en el lugar de trabajo no afecta el estado asalariado de un empleado.
Los empleados asalariados suspendidos por menos de una semana completa tienen derecho a un pago de la semana completa. Por otro lado, los empleados asalariados pueden ser suspendidos por una semana completa sin pago y retener su estatus de exento.