No soy un abogado de relaciones laborales ni un experto en feriados federales, así que tenga esto en cuenta cuando lea esta respuesta a su pregunta.
Trabajé en un puesto de supervisión en la industria de la construcción durante un poco más de 40 años. Eso significa que fui asalariado. Como empleado ‘exento’, estaba obligado por el acuerdo de empleo que acordé en el momento de mi empleo inicial, y estar exento significaba que las leyes laborales federales no contaban. La mayoría de las empresas para las que trabajé tenían cuatro o cinco días feriados reconocidos que estaban disponibles si el trabajo iba bien . Si no fuera así, no tenías derecho a tomar ese día libre … punto. Trabajé de 60 a 90 horas a la semana durante décadas con un salario calculado para 40 horas. Fui bien compensado y no me estoy quejando de mi compensación, solo de la total falta de preocupación por la persona que experimenté mientras estaba en esta industria. Muchos, muchos años, las únicas vacaciones que tuve fueron el día de Navidad y el día de Año Nuevo. La designación de feriado federal no significaba nada, y hasta el día en que fui despedido, ninguna persona blanca o hispana recibió el día libre de MLK. Se entendía que solo era una fiesta “negra”.
Entonces, si su empleador elige contar el 4 de julio como su día libre esa semana, no veo dónde lo han tratado injustamente. Al menos tenías el 4to para celebrar como creías conveniente.
- ¿Más allá de las insignias? ¿Cuáles son sus experiencias sinceras de gamificación en el lugar de trabajo?
- ¿Qué es lo más frustrante de ser un gerente de recursos humanos?
- ¿Cuáles son las preguntas de la entrevista más frecuentes (técnicas y de recursos humanos, ambas) para estudiantes de ingeniería informática con respuestas?
- ¿Cuáles son las oportunidades de trabajo para un graduado de TI más nuevo además de la codificación?
- ¿Cuán relevantes son los cursos como GPHR de HRCI y SCP de SHRM en el escenario de recursos humanos de India?