Esto no es universal. Las banderas de advertencia normalmente dependen mucho de la industria a la que se postula y de la experiencia pasada de la organización en la contratación desde el espacio bancario. Esta respuesta y comentarios pueden transferirse a cualquiera que intente cambiar de industria. En general, estas son algunas cosas comunes que se preguntan:
- Expectativas: existe una suposición general del mercado (a veces falsa) de que a las personas de los bancos se les paga múltiplos del resto de la industria. Puede que muchas empresas ni siquiera se molesten en preguntar.
- Transferibilidad: la banca es un sector masivo que conduce a la especialización y la terminología interna. Un vicepresidente de banca significa algo muy diferente en la mayoría de las otras industrias. Esto crea preguntas para muchas compañías sobre si las habilidades de esta persona realmente pueden transferirse.
- Ajuste cultural: existe la suposición (a veces falsa) de que las personas de los bancos desprecian a otras industrias. Muchas empresas están preocupadas de que los candidatos de los bancos no sean prácticos y aprendan cómo se hacen las cosas “aquí”.
- Cobertura: la banca ha caído a nivel mundial. Mucha gente lo sabe. Hay muchas personas bancarias en el mercado o en busca de planes de respaldo. Cuando el mercado bancario mejore, ¿volverán? Al igual que con cualquier cambio de trabajo, necesita una razón válida clara para querer mudarse. “Me preocupa la estabilidad de la banca, no es suficiente”.
¡Feliz cacería!
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