Gracias por preguntar, pero no tengo suficiente claridad / detalles necesarios para responderlo, así que responderé por lo que entendí.
Típicamente, una empresa que contrata a una gran cantidad de trabajadores expatriados con / sin operación internacional tendría estos: –
- Asistencia con la visa para el empleado expatriado y la familia inmediata. En su mayoría, el empleador se hará cargo de los gastos siempre que esté en una posición bastante buena.
- El empleador se hará cargo de los gastos de expatriación / reubicación para usted y su familia. Habrá una cantidad estándar establecida para ello.
- El empleado obtendría una orientación especial diseñada para los empleados expatriados, donde averiguarían los hechos sobre la cultura laboral y los hechos para tener en cuenta sobre el país.
- Incluso podría tener un grupo / club para expatriados. Puede esperar muchos consejos, desde la búsqueda de casas hasta las instalaciones de la escuela y comer fuera.
- La mayoría de ellos le daría un arreglo de alojamiento temporal hasta que logre encontrar una casa.
- Algunos de ellos le darían un salario por adelantado para establecerse.
- En su mayoría, obtendría un seguro de salud gratuito de su empleador.
- Si se encuentra en el Medio Oriente, recibirá boletos anuales para su país de origen.
- Los empleados expatriados también pueden esperar un beneficio de repatriación cuando dejan el trabajo y planean regresar a su país.
Creo que lo mejor de ser un empleado expatriado es que generalmente se tiende a apreciar más la diversidad y valorar más las conexiones humanas. Amplía tu horizonte y disminuye tus prejuicios. Tiendes a comprender los sentimientos de los inmigrantes más que una persona que nunca se ha mudado de su propio país.
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