Muchas organizaciones pequeñas / startups comienzan con el fundador o un ejecutivo no especializado en recursos humanos que maneja All Things Employment y HR.
(PD: respondí una pregunta similar aquí, y otra aquí, pero no hay problema para hablar sobre los mismos conceptos nuevamente en un sentido de inicio).
Puede que ya lo hayas notado, pero alguien necesita estar al tanto de
- Cómo responder a mi director cambiando mi protector de pantalla a una imagen de un David Hasselhoff desnudo
- ¿Qué hace que alguien sea un gran candidato para un rol de desarrollo empresarial corporativo?
- ¿Qué debe hacer un empleado si es despedido injustamente?
- ¿Qué hace exactamente un director de recursos humanos?
- ¿Qué me ayudará a encontrar un trabajo de programador, un título en informática o una cartera de aplicaciones móviles de alta calidad?
- Deberes administrativos,
- políticas de pago y beneficios,
- Compensacion por desempleo,
- retenciones de impuestos y
- repartiendo la compensación de los trabajadores, si eso es relevante.
A medida que el negocio crece, generalmente depende de los gerentes de su departamento hacer frente a los problemas generales de los empleados, mientras que la contabilidad o las finanzas se encargan de la nómina. Algunas startups pueden usar consultores para abordar necesidades agudas temporales aquí y allá.
Esta estrategia, extender los deberes, ciertamente puede funcionar hasta cierto punto. Pero, una vez que entren en vigor leyes federales adicionales, algunas con un umbral de 15 empleados, ¡entonces 55 empleados definitivamente calificarían! —Mantener un enfoque en una gran cantidad de leyes de cumplimiento mientras se hace crecer el negocio al mismo tiempo puede resultar difícil de aceptar.
¡Ingresa nuevos humanos! 🙂
El primer paso para construir un departamento de recursos humanos en una empresa en crecimiento será contratar a alguien en quien pueda confiar para manejar la contratación, despido, programación, asistencia, capacitación, disciplina, políticas, licencias y beneficios. Y aquí es donde querrás incorporar un software de reclutamiento liviano como Breezy HR.
Nuestro enfoque amigable para el consumidor atrae a fundadores y pequeños negocios en todo el mundo, porque ¿cuándo comienza su departamento de Recursos Humanos? Desea hacer que la persona adecuada en la puerta sea lo más rápida, rentable y lo más precisa posible . Recomiendo Breezy HR para agilizar el proceso de reclutamiento de principio a fin, porque puede estar en funcionamiento y encontrar su nuevo jefe de recursos humanos, en unos pocos minutos.
“Breezy hace que sea muy fácil interactuar con posibles candidatos, ver currículums y hacer todo el trabajo duro de la contratación”.
Lo último que necesita es pasar dos días capacitándose en los sistemas que le permitirán contratar a las personas de recursos humanos que necesita.
Y lo penúltimo que necesita es renunciar a un sistema y todo, y perder su tiempo y el de su equipo con correos electrónicos y hojas de cálculo tratando de rastrear qué currículum va con qué hora de entrevista y qué día es para un seguimiento y espera ¿alguien revisó los antecedentes de esta persona y espera, esta fue la persona que dijo X en la entrevista?
“Nuestros gerentes de contratación y las partes interesadas pueden trabajar en colaboración dentro de Breezy para revisar, evaluar, entrevistar y evaluar a los candidatos, lo que nos permite tomar decisiones de contratación mejores y más rápidas y hacer coincidir a la persona adecuada con la vacante correcta”.
El software de reclutamiento moderno como Breezy lo prepara para el éxito en sus nuevos esfuerzos de recursos humanos. A medida que continúe haciendo crecer el negocio, su jefe de recursos humanos también necesitará hacer crecer su departamento.
Breezy está a su disposición con cada alquiler fantástico, en cada departamento:
- de atraer nuevos candidatos con un increíble y personalizado Portal de carreras
- al abastecimiento,
- ofertas de trabajo en todos los mejores foros de trabajo gratuitos y premium (con un solo clic),
- hablando con su equipo sobre los candidatos de manera estructurada,
- hasta automatizar cosas como el seguimiento de correos electrónicos,
- programar entrevistas y enviar sus cartas de oferta.
“Usar Breezy redujo horas de tedioso trabajo publicando trabajos en la red, y me permitió más tiempo para proyectar y programar entrevistas”.
¡Sin embargo, no es necesario que confíe en mi palabra! Somos el software de reclutamiento mejor calificado disponible, según GetApp:
Ven y llévanos a una versión de prueba gratuita, y comienza a construir tu departamento de Recursos Humanos de la manera correcta, ¡desde el principio! 🙂