¿Por qué las empresas de TI establecen criterios basados ​​en las marcas 10 y 12 para la contratación?

Mi amigo ingeniero eléctrico me hizo la misma pregunta: “¿Por qué piden el porcentaje de graduación mientras mis sujetos no tienen relaciones con el campo de TI?”.

Sé que no eres tu currículum, pero antes de hacer esta pregunta, debes saber qué esperan de ti. Un estudiante que se desempeña desde hace mucho tiempo siempre será una mejor opción que alguien que tiene una floración tardía. No puedes cambiar a un estudiante brillante a través de una resolución de la noche a la mañana o solo por el rendimiento universitario. Tanto la universidad como la escuela tienen sus propias ventajas.

La universidad te fortalece técnicamente mientras que la escuela fortalece tus habilidades en inglés.

Además, la mayoría de las empresas no tienen un criterio de selección, pero el rechazo y la forma más fácil de filtrar a los estudiantes es prohibiendo el 10º y 12º rendimiento junto con su graduación.

Las empresas buscan personas que aprendan rápidamente. El sector de TI es de naturaleza muy dinámica y las nuevas tecnologías surgen muy rápido y las antiguas se vuelven obsoletas. Por lo tanto, estas empresas buscan personas que puedan aprender y adaptarse a las cosas nuevas rápidamente. Por lo general, las personas con buenas calificaciones aprenden rápido y se adaptan. Además, se supone que las personas que obtuvieron calificaciones por encima de un porcentaje particular son buenas en los fundamentos y tienen un buen nivel de conocimiento en diversos campos como inglés, ciencias, matemáticas, etc. y también poseen buenas habilidades analíticas.

Sin embargo, es cierto que puede haber excepciones, pero dado que hay tantos peces en el mercado, incluso si hay algunos agujeros en la red de las compañías de TI, todavía pueden atrapar peces. Por lo tanto, las compañías de TI no son muy Muy preocupado por las excepciones.

Solo para verificar si una persona tiene la capacidad de resolver los problemas que se encuentran en un proyecto y para garantizar la diligencia y la coherencia del candidato en su trabajo.

Sin embargo, para las empresas de TI, personalmente creo que un individuo debe tener buenos conocimientos básicos de matemáticas y estadísticas con materias básicas de TI junto con buenas habilidades de comunicación. Además, él / ella debe ser competente en estructura de datos y algoritmo (si está apuntando a las principales empresas de software del mundo: D).

Muestra cómo la persona es dedicada y responsable hacia la tarea asignada.

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Soy estudiante de CS en una universidad india (financiada por el estado) que tiene un buen historial de sus estudiantes obteniendo empleos en compañías internacionales. Sin embargo, esto ha generado resentimiento entre nuestros profesores porque se les paga menos que los salarios iniciales de la mayoría de los estudiantes. Y, por lo tanto, asignan deliberadamente calificaciones más bajas de lo que se merecen. Yo mismo terminé con un GPA de menos de 7 (de un máximo de 10). Dado que esto es menor que el límite de reclutamiento de la mayoría de las empresas, podría afectar mis posibilidades de conseguir un trabajo en una empresa lo suficientemente buena. Sé que esta historia suena demasiado incrédula para ser cierta, lo que hace que sea aún más difícil explicarla a los posibles empleadores. Pero ahora que esta situación no se puede revertir, ¿qué puedo hacer al respecto? (Y tenga en cuenta que la mayoría de las empresas indias tratan el GPA como si fuera una verdad del evangelio, una palabra de Dios, la medida más confiable y precisa de la capacidad de un estudiante).

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