Soy estudiante de CS en una universidad india (financiada por el estado) que tiene un buen historial de sus estudiantes obteniendo empleos en compañías internacionales. Sin embargo, esto ha generado resentimiento entre nuestros profesores porque se les paga menos que los salarios iniciales de la mayoría de los estudiantes. Y, por lo tanto, asignan deliberadamente calificaciones más bajas de lo que se merecen. Yo mismo terminé con un GPA de menos de 7 (de un máximo de 10). Dado que esto es menor que el límite de reclutamiento de la mayoría de las empresas, podría afectar mis posibilidades de conseguir un trabajo en una empresa lo suficientemente buena. Sé que esta historia suena demasiado incrédula para ser cierta, lo que hace que sea aún más difícil explicarla a los posibles empleadores. Pero ahora que esta situación no se puede revertir, ¿qué puedo hacer al respecto? (Y tenga en cuenta que la mayoría de las empresas indias tratan el GPA como si fuera una verdad del evangelio, una palabra de Dios, la medida más confiable y precisa de la capacidad de un estudiante).

No seas demasiado inseguro, amigo.

Escucho de dónde vienes y sé a qué te refieres, pero el hecho es que el GPA no significa necesariamente una mierda, y especialmente cuando te gradúas de una institución de élite en la India. Culpar a tus profesionales tampoco servirá de mucho: tienen poder sobre ti y algunos eligen explotarlo.

La mayoría de las mejores empresas lo saben y son flexibles (Facebook / PocketGems / Zynga, etc.). Las firmas indias de nivel 2 son más rígidas, pero aún puede colarse mostrando algunos de sus trabajos de proyectos más impresionantes.

Uno de mis buenos amigos se graduó recientemente de Pilani con un promedio general de 2.4 (de 10, no 4), en su último año de ingeniería eléctrica, un total de 6.0 y obtuvo un trabajo de 140,000 dólares (+ capital) en Silicon Valley.

Esto significa que muchas empresas están dispuestas a reclutar candidatos con un GPA bajo siempre que tengan logros fuera del aula.

Si no eres un programador verdaderamente apasionado (como lo es mi amigo).
Puede comenzar un poco por debajo de sus pares con un GPA alto, pero sus promociones no se basarán en su GPA universitario.
No hay nada que pueda hacer para cambiar sus calificaciones, así que aprenda a trabajar con él.

Sus acusaciones sobre sus profesores pueden ser ciertas, pero no puede permitirse sostener estas opiniones, ya que fertiliza una tensión de pensamiento que no hace nada para ayudar a su situación, la de culpar a otro por sus inconvenientes, lo que cambia la responsabilidad, en la forma de culpa, a un tercero (a veces disfrazado de la primera parte), y le da una excusa para no trabajar más. Quoth Nietzsche “” El que se desprecia a sí mismo (o en este caso, su situación), sin embargo, se estima a sí mismo como un despreciador “.

Todavía puede trabajar en sus propias habilidades, su propia confianza, probar nuevos proyectos y seguir aprendiendo como una esponja: la recompensa puede no ser la gratificación instantánea que espera en forma de un lujoso trabajo en Google o Microsoft desde la universidad. – pero, el reclutamiento de estudiantes no es más que una fracción de la ingesta de estas empresas.

Editar: Entrar en programas de MS es un poco más complicado, si eso es algo que deseas, pero una vez más, los grandes proyectos fuera de la escuela también te ayudarán aquí.

Nunca miramos los GPA al contratar, sin embargo, estábamos buscando la capacidad de resolver problemas, conocimientos especiales de ingeniería de software, publicaciones y grado. Sin embargo, conozco grandes compañías que filtran a las personas con un promedio de calificaciones de menos de 3 (de un máximo de 4). El único lugar donde el empleador quería ver mi registro universitario completo era una universidad, pasé 3 años como asistente de investigación.