Estás recibiendo entrevistas, así que ves qué tipo de preguntas están haciendo. ¿Son preguntas de habilidades blandas (¿Cómo tratarías a un compañero de trabajo que no te gusta)? ¿Están haciendo preguntas técnicas? ¿Te están pidiendo que escribas código?
Si no lo contratan, significa que a otras personas les está yendo mejor en la entrevista que a usted. Tal vez eso significa algo en tu personalidad (te encuentras como abrasivo o pomposo), pero lo más probable es que no estés haciendo lo suficiente en las preguntas.
Eso varía desde su desempeño en las preguntas que fue simplemente malo (respuestas incorrectas, código deficiente) hasta el rango correcto (respuestas no óptimas, código justo después de un tiempo muy largo) hasta el rango en el que lo hace bien, realmente bien, solo no tan bien como alguien más que se entrevistó para el mismo puesto.
- ¿Cuántas personas, en promedio, postulan para cada puesto de desarrollador / programador de nivel de entrada abierto en Google?
- ¿Cuáles son las redes sociales y plataformas más interesantes / útiles para investigadores e ingenieros?
- Soy estudiante de segundo año de CS en UCSD y seré pasante de SWE en Google este verano. ¿Debo solicitar la transferencia a Berkeley para una mejor red de pares?
- ¿Quiénes son los mejores empleadores para desarrolladores que priorizan el código modular, bien probado, bien diseñado y mantenible?
- ¿Qué consejo le darías a un nuevo ingeniero de software graduado que está comenzando su carrera en un gigante de software como Amazon / Google / Facebook en el área de la Bahía de San Francisco?
Piensa en qué tipo de preguntas crees que hiciste mal y practica.