Algunas personas pueden aconsejarle que despida a esa persona o le dé un período de aviso para encontrar un nuevo trabajo. Sin embargo, veo esto desde una perspectiva diferente.
Incluso si esa persona recibe un pago excesivo, ¿tiene mejores habilidades (únicas / avanzadas) en comparación con otros desarrolladores que tiene en su empresa? Si es así, puede pensar desde un punto de vista diferente antes de tomar una decisión.
Pagar en exceso podría ser en términos de menos experiencia, más paga, menos experiencia, más paga, buena experiencia y experiencia, pero la empresa no se beneficia al tener buenos ingresos a través de este recurso. Por lo tanto, primero debe identificar cuál de estos es cierto en su caso.
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Si estuviera en su lugar y la situación es tal que este desarrollador tiene buena experiencia y experiencia, pero no puedo obtener los ingresos esperados generados a través de este desarrollador, entonces pensaría en otras áreas en las que este desarrollador puede ser útil, como conseguirlo capacitar a otros, desarrollar proyectos internos, desarrollar un producto para el mercado, etc.