Cómo adaptarse a las estúpidas políticas de recursos humanos

Tienes las siguientes opciones:

A) no lo haces. Mantiene su creencia de que su pensamiento es perfecto, cualquier cosa que no encaje en su cosmovisión es estúpido. Después de un tiempo te despiden personas estúpidas y después de algunos años muchas personas comienzan a decirte que estás siendo estúpido.

B) empiezas a preguntarte por qué personas razonablemente inteligentes tomarían una decisión que “no tiene sentido para ti”. Intenta comprender su razonamiento desde su perspectiva y por qué esas políticas son el mejor intento de justicia, el mejor para los resultados de la empresa, etc. Incluso podría convertirse en 1 día en un administrador que ejecuta esas mismas políticas.

C) realmente lo haces. No solo te preguntas por qué los demás piensan como piensan, sino que también estás analizando bien tu propio pensamiento. Lees sobre el concepto de realidad ingenua (Kahneman más o menos) y te das cuenta de que tu pensamiento (junto con cualquier otra persona) es muy limitado. Aprendes algo sobre las falacias cognitivas (Lista de sesgos cognitivos), falacias lógicas (Falacia formal) y te das cuenta de la visión más inteligente que un humano puede tener: he estado pensando estúpido. Te golpeas la cabeza contra la pared, comienzas a desarrollar una mente abierta y vuelves a pensar tus opiniones erróneas. Empiezas a hacer preguntas inteligentes, tienes buenas conversaciones donde, junto con otros, encuentras mejores soluciones y vives más feliz, más largo y más exitoso.

Cualquier opción que elija; El mundo todavía no tendrá mucho sentido. Pero con la opción B) te llevas mejor en la vida. Con la opción C), incluso sería más exitoso, más feliz, respetado e incluso podría ser visto como un verdadero líder. Diablos, incluso podría convertirse en un profesional de Recursos Humanos, agregar valor a las personas y las empresas y … hacer políticas estúpidas.

Sería interesante ver una política que crees que es estúpida. En muchos casos, cuando algo parece ser estúpido, depende del individuo demostrar que tal vez hay una mejor manera de manejar las cosas; En este caso, una mejor política.

Adaptar o desarrollar una solución es lo que tenemos que hacer a veces para hacer las cosas. Sin embargo, alguien que tenga una mentalidad de “propietario” intentará encontrar formas de mejorar la política estúpida o defectuosa. Por otro lado, alguien que tiene una perspectiva de “inquilino” simplemente se adaptará y seguirá adelante.

Tiene una opción en esto y en todos los asuntos que enfrenta en la vida: ¿quiere ser propietario o inquilino? No hay respuesta correcta o incorrecta. Depende de usted decidir cómo quiere manejar el problema o las políticas de recursos humanos “estúpidas” de este caso. ¡Buena suerte!

Mientras necesite su cheque de pago, haga lo que se le indique y pretenda estar de acuerdo. Ser empleado significa actuar como un grupo, no como un individuo. Es lo que renunciamos para pagar comida, refugio y ropa.

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