Dependerá del país en el que se encuentre. Si se encuentra en el Reino Unido y la persona con la que se está comiendo se queja, podría verse como acoso sexual, ya que supongo que la referencia a la comida es en un contexto sexual. Si no se quejan, pero ellos, y posiblemente otros, se dan cuenta y se sienten incómodos, puede crear tensión en cualquier relación que tenga con sus colegas. Puede ser el comienzo de que adquieras una reputación no muy halagadora también. Además, cualquier gerente decente que sea testigo de esto lo llevaría a un lado y le explicaría lo inapropiado de hacerlo como una advertencia.
Si la persona con la que comió se queja, entonces dependerá del empleador si investiga o no. Si investigan que podría ser suspendido durante la investigación, solo depende de qué forma tomó la observación y qué tan incómoda hizo sentir a la persona que comió y a otras personas que lo presenciaron. Con posibles casos de acoso sexual, se trata de cómo la persona sometida al presunto acoso siente lo que importa. Si la investigación encuentra en su contra, las sanciones varían según la gravedad del acoso. Puede recibir una advertencia verbal o escrita. Es poco probable que sea despedido a menos que haya tenido advertencias anteriores y las haya ignorado.
Es probable que los problemas principales sean la mala reputación que puede adquirir y la angustia que puede causar a su colega.
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