¿Es necesario completar el período de notificación?

Depende de los términos y condiciones del acuerdo de servicio.

Si se menciona una duración específica, sí, debe cumplir el período de notificación.

Si existe un acuerdo mutuo con el empleador para pagar una cantidad específica en lugar de una liberación anticipada (generalmente equivalente a su salario base), se le puede liberar antes del pago de esta cantidad.

A veces, el empleador también puede optar por renunciar al período de notificación (por motivos de renuncia, políticas de recursos humanos, etc.).

El incumplimiento del período de notificación puede causar incumplimiento de contrato y se le penalizará (pagará una multa) según los términos y condiciones del acuerdo.

La respuesta a su pregunta es:

1.Si está involucrado en un proyecto importante y hay dependencias de usted, por lo que debe notificarlo si desea que su relevo de su empresa actual se realice sin problemas. Como necesita entregar el KT también a la persona interesada, sería obligatorio que usted entregue el período de notificación.

2.Si está en el banco y no hay dependencias de usted, por lo que puede pedirle a su gerente y a su departamento de recursos humanos que lo alivien antes sin notificar a Peroid y, en la mayoría de los casos, si el empleado está en el banco, la compañía está lista para relevarlos antes.

Espero que estés satisfecho con mi respuesta.

El período de aviso está destinado a encontrar un reemplazo.

Si por alguna razón no hay un requisito de reemplazo, su solicitud al empleador es suficiente para revivirlo antes de eso.

Además, verifique los términos de su contrato de trabajo. Si necesita pagar en lugar de un aviso, puede hacerlo.

Por lo general, su contrato de trabajo especificará qué período de notificación debe dar si renuncia, aunque esto puede variar según el acuerdo.

Si su contrato es silencioso, el período mínimo de aviso legal que debe notificarle si ha estado empleado un mes o más es 1 semana. Sin embargo, puede implicar un período de notificación mucho más largo si es razonable en todas las circunstancias (es decir, lo que es normal para alguien de una antigüedad similar en su sector industrial).

Si desea irse antes del final de su aviso contractual, en términos prácticos, su empleador no tiene muchas opciones. Su empleador no puede obligarlo a trabajar, aunque pueda estar incumpliendo el contrato. Sin embargo, en ciertas circunstancias, su antiguo empleador puede obtener una orden judicial para que deje de trabajar para su nuevo empleador durante el período de notificación, pero tendrían que demostrar que el nuevo empleador es un competidor directo y que hubo un legítimo necesita proteger los intereses de su antiguo empleador. Es probable que tales demandas se presenten solo contra ejecutivos de alto nivel.

Su antiguo empleador también puede presentar un reclamo en su contra por los costos adicionales derivados de su incumplimiento de contrato (como el costo del personal de reemplazo por el resto del período de notificación). De nuevo, dichos reclamos son muy raros y es más probable que ser llevado contra personal de alto rango solamente.

En mi carta de nombramiento está escrito … ‘si desea dejar el servicio de la universidad en cualquier momento, tendrá que presentar un aviso por escrito a la gerencia con tres meses de antelación. Sin embargo, la gerencia tendrá la libertad de aceptar la renuncia en cualquier momento, incluso antes de que expire el período de notificación sin ningún pago por el período restante. Al finalizar su empleo, deberá devolver inmediatamente todos los kits de documentos ‘

Ahora se han negado a aceptar mi renuncia y me han dicho que me mostrarán fugas. No están dispuestos a darme ningún certificado de cuotas. Por favor, dígame si les doy aún la renuncia a la estadística, ¿pueden enviarme un aviso sobre darles una compensación por 3 meses en forma de mi salario de 3 meses? Y qué más pueden hacer en mi contra … Debido a problemas de salud de mis padres, tengo que dejar este trabajo y la gerencia no está dispuesta a comprometerse ahora.

No, no es hasta el momento en que puede pagar la compensación por el período de notificación que se decide según el contrato que firmó con la organización. Tienes que actuar con el cumplimiento del contrato. Mire amablemente su carta de oferta y relacione lo que quiero decir.

Absolutamente.

El incumplimiento del período de notificación conduce a “fuga”

Para hacer una salida adecuada, es esencial completar el período de notificación.

La mayoría de las compañías no le dan cartas de experiencia / alivio a menos que usted preste servicio a la NP estipulada

Hablando éticamente, sí lo es.

Debe comprender por qué las empresas tienen un período de notificación.

1. Para encontrar un reemplazo adecuado
2. No dejes que el trabajo obstaculice
3. Para garantizar una transferencia de conocimiento fluida de usted a la siguiente persona

Puede negociar con su gerente y RR.HH. en caso de que quiera ser revivido temprano y asegurarse de ofrecer asistencia durante algún tiempo de forma remota.

Depende de su RRHH y el Líder del equipo, si están de acuerdo en Desplazar o Liberar o dejarlo temprano, entonces no necesita notificarlo por completo.

Puede acortarse por razones específicas después de aclarar con HR.

No.