¿Glassdoor cuenta con un mecanismo para filtrar las revisiones deliberadamente engañosas escritas por los recursos humanos y la administración de una empresa?

Nathan Williams: GlassDoor alienta a los empleadores a solicitar revisiones de los empleados. Es parte de su forma de obtener más contenido en su sitio y reducir la ira de parte de los empleadores.

Lo que sucede es que un empleador es golpeado por un ex empleado altamente emocional, a menudo uno que tuvo un desempeño inferior y perdió su trabajo, y luego GlassDoor alienta al empleador a obtener más revisiones para dar una mayor diversidad de opiniones.

Por lo tanto, el empleador envía revisiones a todo su equipo, o a sus empleados felices, de cualquier manera cumple con las pautas de GlassDoor y solicita una revisión imparcial.

No significa que sean falsos. Podrían serlo, pero incluso jugar según las reglas parece sospechoso en estos casos. Luego, los empleados de bajo rendimiento se enojan con todas las revisiones “falsas”, porque proyectan su insatisfacción en todos, pero todo está realmente limpio.

Algunas personas tienen serios problemas con la autoridad, la estructura, los empleadores y / o todas las relaciones, y esperan que todos los demás estén en el mismo barco.

GlassDoor nos falla al no requerir prueba de empleo, por no exigir que se informe si alguien fue despedido o no, y al no exigir prueba de acusaciones.

A veces los revisores declaran que “todas las reseñas de 5 estrellas son falsas” como si fuera un hecho. Esto está mal. No todos están en tu situación. Los empleados premiados son tratados como premios. Los empleos de mierda son tratados como … mano de obra prescindible.

Hazte indispensable y no tendrás tantas quejas sobre tu empleador. El desequilibrio de poder depende de que usted dé menos de lo que recibe. Dé más de lo que recibe, y la relación con su empleador cambia.

Aparentemente no, o no funciona muy bien en la OMI. Simplemente eche un vistazo a las reseñas de las tecnologías iolo. La compañía tiene algo así como 35 reseñas, de las cuales la gran mayoría son reseñas de 5 estrellas, en su mayoría vagas y extremadamente similares, todas colocadas en un período de tiempo muy corto y agrupadas alrededor del mismo día o un par de días entre ellas, y principalmente desde 2010 y 2011. Algo así como 30 de esas revisiones caen en ese marco de tiempo con 5 estrellas, siendo el 95% de ellas. Obviamente críticas falsas, plantadas, fraudulentas e incentivadas que intentan jugar con el sistema de revisión IMO.

Aparentemente no. Uno de mis empleadores anteriores, Brandywine Senior Care en Mt Laurel, Nueva Jersey, hizo ese truco, escribió sus propias reseñas y solicitó a otros que escribieran críticas halagadoras para que mi publicación fuera de la lista fuera de la vista inmediata. Basado en las fechas y el número repentino de publicaciones alrededor de esa fecha, estaba bastante claro que sucedió.

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