Nathan Williams: GlassDoor alienta a los empleadores a solicitar revisiones de los empleados. Es parte de su forma de obtener más contenido en su sitio y reducir la ira de parte de los empleadores.
Lo que sucede es que un empleador es golpeado por un ex empleado altamente emocional, a menudo uno que tuvo un desempeño inferior y perdió su trabajo, y luego GlassDoor alienta al empleador a obtener más revisiones para dar una mayor diversidad de opiniones.
Por lo tanto, el empleador envía revisiones a todo su equipo, o a sus empleados felices, de cualquier manera cumple con las pautas de GlassDoor y solicita una revisión imparcial.
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No significa que sean falsos. Podrían serlo, pero incluso jugar según las reglas parece sospechoso en estos casos. Luego, los empleados de bajo rendimiento se enojan con todas las revisiones “falsas”, porque proyectan su insatisfacción en todos, pero todo está realmente limpio.
Algunas personas tienen serios problemas con la autoridad, la estructura, los empleadores y / o todas las relaciones, y esperan que todos los demás estén en el mismo barco.
GlassDoor nos falla al no requerir prueba de empleo, por no exigir que se informe si alguien fue despedido o no, y al no exigir prueba de acusaciones.
A veces los revisores declaran que “todas las reseñas de 5 estrellas son falsas” como si fuera un hecho. Esto está mal. No todos están en tu situación. Los empleados premiados son tratados como premios. Los empleos de mierda son tratados como … mano de obra prescindible.
Hazte indispensable y no tendrás tantas quejas sobre tu empleador. El desequilibrio de poder depende de que usted dé menos de lo que recibe. Dé más de lo que recibe, y la relación con su empleador cambia.