No existe una definición estándar de ‘bono de retención’. Diferentes organizaciones lo usan con una ligera diferencia. Por lo general, es un incentivo dado a los empleados para permanecer en la empresa y no abandonarla. Si se van, tienen que reembolsar a la compañía el bono de retención. Por favor, corríjame si estoy equivocado. Si esta es la intención, entonces se convierte en ingresos solo al vencimiento del período especificado por el empleador después del cual el bono de retención no es reembolsable.
La sección 17 de la Ley del impuesto sobre la renta da la definición de “salario” que incluye e incluye “requisitos” y “beneficio en lugar de salario” dentro del pliegue de “salario”. Si la connotación de ‘bono de retención’ es lo que está escrito anteriormente que en primera instancia, no debe gravarse en el momento del desembolso, sino que solo debe ser impuestos al vencimiento del período después del cual el bono de retención no es reembolsable al empleador en empleados que abandonan la organización. Dado que el asunto es discutible, los empleadores deben estar seguros, deducir el impuesto sobre el bono de retención al momento del pago. Puede ver el juicio de CIT v. Ell Lilly & Co (India) Pvt. Ltd. 178 Taxmann 505 (SC) para obtener pistas si ayuda. Si el bono de retención ya ha sido sujeto a TDS en el momento del desembolso y luego debe ser reembolsado al empleador, no hay forma de que pueda reclamar un reembolso más adelante.
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