¡Definitivamente no! Como profesional de recursos humanos con muchos años de experiencia, puedo decirle que en el Reino Unido esto podría interpretarse como discriminación, acoso, intimidación o victimización. Mucho depende del contexto en el que lo dijo y a quién se lo dijo. Pero si deciden presentar una queja y llevarla más lejos, esto podría, en el peor de los casos, llevar a una acción disciplinaria para usted, especialmente si tiene algún tipo de registro de decir este tipo de cosas.
Si cometió un error genuino, lo mejor que puede hacer es disculparse rápidamente con la persona de manera veraz, decirle que lo siente y que no se ha ofendido. Si tiene una persona de recursos humanos en su empresa, solicite su consejo. Si no hay un registro en su archivo y simplemente tiene una desafortunada falta de autocontrol, puede valer la pena considerar cómo esto afectará su carrera en el futuro en otras situaciones.
Detente y piensa, ¿cómo te gustaría que alguien dijera algo despectivo sobre ti? Si no puede usar el lenguaje apropiado en el lugar de trabajo, solicite asesoramiento a su gerente o al departamento de recursos humanos para capacitarlo. Este tipo de comportamiento realmente puede detenerte si no eres consciente de ello o no puedes controlarlo.
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