No. BFOQ no cubrirá tener solo mexicanos en una posición en su restaurante mexicano. La preferencia del cliente y BFOQ solo van juntos en situaciones muy específicas. Si un niño blanco puede tomar un pedido y servir un taco, no puede negarle el trabajo porque es blanco.
BFOQ es solo una defensa válida con respecto a Religión, Sexo, Edad y Origen Nacional. La defensa debe demostrar que la membresía de un empleado a una clase elegida es imprescindible para el trabajo. Una institución religiosa puede requerir que ciertos empleados sean de una religión seleccionada. Una compañía que requiere modelos para productos específicos de género puede especificar un determinado género de modelo. Los trabajos de alto estrés / riesgo pueden crear requisitos de edad superior e inferior.
El único ejemplo que pude encontrar de BFOQ como una defensa viable cuando se trataba de National Origin fue el ‘Tratado de Amistad, Comercio y Navegación’ entre Japón y los Estados Unidos. Esto permitió (por lo que reuní, ninguna cuenta de Lexis Nexis para mí = () Japón para contratar empleados japoneses para cierto posicionamiento en corporaciones japonesas con oficinas en los Estados Unidos por razones relacionadas con la comprensión cultural o algo así.
- ¿Cómo funcionan las empresas de recursos humanos?
- ¿Qué hace exactamente un director de recursos humanos?
- ¿Cuáles son las preguntas más técnicas que se hacen en RRHH?
- ¿Cuál es el mejor instituto de formación de recursos humanos de la India?
- ¿Es apropiado llamar a una empresa y pedir una cita con el departamento de recursos humanos para entregar mi CV?
Contratar personas ‘hispanas’ (ODIO la palabra hispano y latino, pero lo usaré como lo usaste solo esta vez por razones de brevedad) por la autenticidad en un lugar mexicano podría ser peligroso. Hay muchas personas blancas, negras y asiáticas nacidas en México que estarían protegidas por BFOQ si pudieras demostrar que necesitabas mexicanos (origen nacional) para hacer ese trabajo. Pero si contrataste a un hondureño sobre una persona negra porque parecía más mexicano (raza estereotipada), estás jodido.
Una de las lagunas notables aquí, es que no hay ningún problema legal con la contratación basada en la apariencia, siempre que no discrimines contra una discapacidad de la ADA como la obesidad. Así es como Abercrombie & Fitch, Hooters y varias compañías de medios pueden contratar solo ‘personas hermosas’. Sin embargo, no puede discriminar en función del color, y su definición de ‘hermoso’ no puede basarse en el color.