¿Cómo puede HR evaluar su currículum en función de un conjunto de habilidades cuando pertenecen a un campo completamente diferente?

La respuesta corta: la mayoría de las personas en RRHH con las que hablo no tienen ni idea. Si eres de un campo especializado, haré todo lo posible para evitar los recursos humanos. No entenderán sus calificaciones y ciertamente no podrán juzgar la calidad.

En cambio, se basan en cosas básicas. Verán cómo te presentas. Tomarán la descripción del trabajo (escrita por el gerente de contratación) y usarán un software para comparar cuántas palabras de la descripción del trabajo se encuentran en su currículum. Y harán juicios basados ​​en su interés y entusiasmo.

El gerente de contratación es quien finalmente decide. Esto hace que HR no sea más que un guardián en la mayoría de los casos. Similar a una secretaria que decide si eres digno de un lugar en el calendario en el horario de su jefe.

Intentaría ir directamente al gerente de contratación. Cuando vea un trabajo abierto, intente evitar los recursos humanos. Te estarán “evaluando” frente a las otras 200 personas que presentaron la solicitud. Y aunque es fácil descartar muchos currículums basura, no están calificados para evaluarlo en relación con los buenos.

Escribí un pequeño video sobre esto. Es parte de mi Guía de currículum (vinculado en el artículo). Habla sobre cómo superar el Sistema ATS (el software del que hablé anteriormente con palabras clave coincidentes). Si tiene que lidiar con recursos humanos, esta es la forma de hacerlo.

Vencer al sistema de seguimiento de candidatos

Los RR.HH. tienen una vista panorámica de todo el negocio y conocen la interdependencia de cada función en los diferentes departamentos. También están capacitados para evaluar un currículum por palabras clave sugeridas por el gerente de contratación.

Sin embargo, no todos los recursos humanos son capaces de hacer esto.

Por lo tanto, le sugiero que siempre que reciba la primera llamada de RR. HH., Como solicitante de empleo activo, es igualmente su responsabilidad hacer preguntas relevantes sobre cuál es exactamente la descripción del trabajo.

Si el departamento de recursos humanos no satisface su consulta, simplemente solicite una copia de la descripción del trabajo definida o solicite conectarse con el gerente de contratación para mayor claridad.

Sin embargo, hay algunos profesionales de RR. HH. Que comprenden a fondo los requisitos comerciales y el ajuste de roles de una posición abierta en particular al entrevistar al gerente de contratación después de investigar el rol ellos mismos. Sin embargo, esta es una raza rara.

Además, algunos en virtud de su experiencia en el reclutamiento pueden darle una claridad exacta de lo que exige el rol.

Espero que esto ayude !