Con una red calificada, puede encontrar fácilmente un trabajo o un colaborador con las redes sociales: por ejemplo, ayer comencé y probé Branchout durante aproximadamente tres horas ayer. Como tengo una red de Facebook orientada a profesionales, ¡tuve un toque hace unos minutos pidiendo mi CV!
Otro ejemplo: hace unos meses estaba buscando un desarrollador joven y solo lo anuncié en Twitter: un par de horas después recibí 3 CV en mi buzón de correo electrónico.
Elijo uno que coincida bien con mi búsqueda, y todavía está trabajando en la empresa para la que estaba reclutando.
El punto es: ¿a quién sigues en las redes sociales y coincide con lo que estás buscando?
Para los malos ejemplos: hace unos meses, una conocida empresa de publicidad francesa lanzó una campaña de reclutamiento pidiendo a los jóvenes que jugaran al póker para conseguir un trabajo … Tal vez suena divertido y hace ruido, pero es un buen jugador de póker, un buen vendedor o anunciante ? Yo no lo creo! Obviamente, un buen vendedor también debería ser un mal jugador de póker. Al menos, da una imagen muy mala de las compañías de marketing / publicidad: si eres un buen tramposo y jugador, eres un buen anunciante / vendedor …
Como a menudo trabajaba para campañas de reclutamiento, tengo otros ejemplos, ¡no dude en pedir más!
¿Cuáles son los peores y los mejores ejemplos de reclutamiento en línea?
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Hay una serie de ventajas y desventajas en ambos lados. Esto significa tanto para los empleadores como para los solicitantes. Esto es realmente un poco subjetivo ya que la confianza puede ser un problema real cuando se trata de encontrar empleadores y solicitantes en línea. Actualmente estoy trabajando en línea y no hace falta decir que se encuentran en línea. He estado trabajando para una compañía por un par de meses. Sé que no es el mejor ejemplo, pero conozco a otros trabajadores a domicilio que han trabajado para el mismo empleador durante más de 3 años.
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