Primero, por la respuesta simple. La mayoría de los reclutadores, gerentes de contratación y personas con buen juicio apreciarán el hecho de que usted A. No piense que es perfecto, B. Reconoce que ha cometido errores y C. Está claramente dispuesto a aprender de ellos.
Mientras su falla no parezca una que se repita regularmente o que le impida hacer el trabajo para el que está entrevistando, este es probablemente el tipo de respuesta que le dará puntos en lugar de trabajar en su contra. Personalmente siempre he apreciado esa franqueza al contratar.
En cuanto a la cuestión más amplia de ser honesto durante las entrevistas de trabajo, creo firmemente en la honestidad durante el proceso de la entrevista, aunque reconozco que no siempre será la ruta más rápida para el éxito en la búsqueda de empleo. Superar el sistema descubriendo exactamente lo que el entrevistador quiere escuchar y luego dárselo puede conseguir un trabajo más rápido … ¿pero será la mejor opción dada su personalidad natural, talentos y fortalezas? Para mí, esa es la pregunta.
- Soy un gerente de recursos humanos. La organización para la que trabajo tiene un grupo de gerentes de sucursal, y algunos de ellos, sin rodeos, no tienen columna vertebral. ¿Cómo puedo arreglar esto?
- No me fue tan bien en la entrevista, pero aún así me contrataron. El Departamento de Recursos Humanos dijo que fui elegido entre los 5 mejores candidatos y puedo ver el potencial. ¿Cuál podría ser la razón? Soy de la rama mecánica.
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Esto es lo que aprendí durante mi tiempo en el reclutamiento de equipos (y sé que este no es siempre el caso en todas las empresas). Las personas que lo entrevistan, particularmente los reclutadores, están capacitados para hacer preguntas que predecirán el éxito futuro, en la empresa y en ese trabajo en particular. Si son buenos en su trabajo, conocen la compañía, el trabajo, la dinámica del equipo y todos los matices mucho mejor que la persona que entrevista.
Digamos que soy el reclutador y le pregunto con qué tipo de gerente trabaja bien. Usted me dice (porque está siendo honesto) que trabaja mejor con un gerente que le da mucha autonomía y confianza al llevar a cabo sus proyectos, pero sé que la persona a la que le informaría es un micromanager loco. Puede que no te haga avanzar en el proceso de la entrevista. No es porque no seas un gran candidato, sino porque no creo que estés contento y / o exitoso en el papel dada la dinámica del equipo. Probablemente sea mejor contratar a alguien que responda bien a mucha estructura / orientación.
Entonces, según mi conocimiento interno, estoy haciendo una buena llamada que solo puedo hacer porque fuiste honesto. Hay muchos otros ejemplos como este en los que si tuviera que dar la respuesta “segura” frente a la honesta, podría ser una ruta más rápida al trabajo … pero tal vez no sea el trabajo correcto.
Si eres muy exigente, adopta el enfoque de la honestidad y ten la mentalidad de que si las personas del otro lado no te quieren por lo que realmente eres, probablemente sea lo mejor. Si realmente solo necesita un trabajo lo antes posible, querrá ir a lo seguro. Independientemente del campamento en el que esté, siempre es una buena práctica averiguar todo lo que pueda sobre la compañía, los valores de la compañía, el trabajo y el equipo con anticipación para que pueda usar esa información como un filtro antes de responder preguntas. en el proceso de entrevista.
Y, por supuesto, no debes llevar la honestidad tan lejos como para dispararte en el pie. No es necesario que comparta el peor error que haya cometido, una debilidad imperdonable, etc. Sea genuino, pero tenga en cuenta que todavía es una entrevista y debe dar lo mejor de sí. En mi opinión, un grado saludable de autenticidad es parte de eso.