Bueno, esa es una pregunta muy general. Hay muchos parámetros en los que un candidato es evaluado.
Algunos de los parámetros importantes considerados por los RR.HH. al contratar a los estudiantes de primer año se enumeran a continuación con el tipo de preguntas que se hacen para verificar esos rasgos:
- Conocimiento de la materia : lo que has aprendido en tu entrenamiento de verano. ¿Cuál es tu materia favorita? Y luego preguntas de seguimiento de eso.
- Actitud Positiva – ¿Qué pasa si no eres seleccionado en esta entrevista?
- Lenguaje corporal correcto: (mientras contesta, haga contacto visual adecuado, siéntese cómoda pero firmemente … no se recueste en la silla)
- Sincero- (¿Por qué tienes menos CGPA en la universidad?) – Como estudiante, tu deber principal es estudiar y las calificaciones son un criterio cuantitativo para resolverlo. Un buen CGPA significa que has sido sincero y has tomado tu universidad y tus exámenes con la mayor sinceridad. Sin embargo, si te metiste en una entrevista; no será rechazado por menos CGPA, si puede justificarlo.
- Abierto al cambio y dispuesto a asumir todo lo que se les encomiende (¿Le gustaría trabajar solo en Desarrollo o también le gustaría trabajar en pruebas, soporte cuando sea necesario)
- Curiosidad (Cuando el entrevistador pregunta al final, ¿Alguna pregunta? … Muestre su curiosidad y haga preguntas reflexivas)
- Interés en el trabajo y su organización. (¿Qué sabe sobre nuestra empresa? ¿Cuál cree que es el requisito del trabajo?)
- Capacidad para manejar la presión y el estrés (las preguntas de la entrevista de estrés se hacen para verificar esto. Ejemplo: su currículum se ve horrible. ¿Por qué vino a la entrevista así como así?) – Ahora trátelo con calma y positivamente.
- Habilidades de comunicación: las habilidades de comunicación no significan simplemente hablar inglés con fluidez. Incluso si tientas por aquí y por allá y no tienes un inglés tan perfecto, serás seleccionado para cualquier función de ingeniería si cumples con otros criterios. Sin embargo, si solicita puestos de BPO o de telemercadeo, la fluidez es lo más importante.
- Beneficios que obtendrá la compañía por contratarlo: se le harán todas las preguntas para averiguar qué más aporta a la mesa, además de tener un buen desempeño para el puesto. Quizás eres un autor de éxito de ventas y a la compañía le gustaría verte dirigir la revista de la compañía para el personal. Sus planes de estudio adicionales también pueden ayudar a darle un buen nombre a la empresa. Sin embargo, eso es secundario. Lo primero es que debe ser adecuado para el puesto que están contratando.
- Flexible para reubicarse o trabajar en turnos : ¿tiene alguna reserva para mudarse de Bangalore ?, ¿estará dispuesto a ir a Sudáfrica? ¿Puede trabajar en turnos nocturnos ocasionalmente ?, etc.
Puede consultar mi Blog de Quora – Consultora profesional para obtener mis respuestas a las preguntas de la entrevista
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