A2A!
¡Hola! Los siguientes pensamientos / sugerencias se basan exclusivamente en mis perspectivas.
Sea claro en sus objetivos y aspiraciones profesionales. Después de un período de tiempo, digamos 6–7 años, existe una posibilidad justa de ingresar a la gerencia de personas / liderar equipos. Entonces, ¿qué es lo que estás buscando? ¿Desea continuar en el aspecto técnico durante mucho tiempo en su carrera?
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Como alguien citó a continuación: las pruebas son una actividad cerebral cero. No, no es. Si alguien puede evaluar tu trabajo, ¿crees que no tiene cerebro? Su capacidad y potencial siempre es cuestionado por un probador.
Llegando a la pregunta: priorice sus aspiraciones a largo plazo. ¿Te gusta la programación? ¿Tienes ese celo y entusiasmo en ti? ¿O estás dispuesto a tomarlo como un desafío? ¡Adelante! Tienes un largo camino en tu carrera para dejar tus huellas en cada proyecto para el que trabajarás.
Mi experiencia personal es en pruebas de software. Vengo de Electronics & Comm Engg, experiencia y no tenía exposición a las habilidades de programación Java / .net. Cuando estaba más fresco cuando me uní a una empresa basada en servicios, me pusieron en la pista de pruebas. En aquel entonces, no tenía idea de cómo esto tendría un impacto en mi carrera. Pero mi carrera ha sido un viaje interesante con muchos desafíos. Hoy, después de 5 años y medio de experiencia, mis amigos que se unieron a mí como desarrolladores ganan tanto como yo o menos que yo. Sin embargo, varios cambios en los últimos 6 años han llevado a algunos de mis amigos a un salario promedio de 13L + independientemente del desarrollo o la pista de prueba.
El cociente salarial depende exclusivamente de la empresa a la que se une. Las empresas basadas en servicios le pagan un promedio de 3.5L pa al unirse a ctc. Sin embargo, el producto basado podría pagarle un promedio de 5L + pa al unirse a ctc.
Entonces, Rupal, ¿necesitas entender qué es lo que más te interesa? Desentraña tu talento interior y llévalo a las estrellas. ¡¡Todo lo mejor!!
Gracias.