SHRM y HRCI colaboraron hasta hace poco para proporcionar certificaciones de recursos humanos a nivel mundial a los profesionales de recursos humanos. Hasta que se separaron debido a algunos problemas internos y ahora tienen sus propias certificaciones de recursos humanos. Por lo tanto, lo que antes era un organismo de certificación de recursos humanos unificado (HRCI solía administrar las evaluaciones y SHRM era el organismo de certificación) ahora se ha dividido con las certificaciones de la competencia. Algunos podrían decir que las certificaciones SHRM tienen un valor más alto y son más fáciles de aclarar y prácticas, pero el jurado aún no está al tanto de esto. Este es solo el telón de fondo para responder esta pregunta, ya que la respuesta en sí es bastante subjetiva.
En el extranjero, la certificación es una industria importante y el mercado laboral allí valora estas certificaciones junto con la práctica experiencia práctica en recursos humanos. En la India, sin embargo, todavía estamos obsesionados con aprender de memoria y aprobar el sistema de examen y otorgar un peso innecesario a los MBA de tiempo completo recién acuñados que apenas tienen experiencia práctica pero que rápidamente suben la escalera en función de los nombres de su Alma mater. residiendo en su currículum. Entonces, para responder la pregunta, como profesional de recursos humanos, creo que en India, las certificaciones SHRM / HRCI son buenas para tener que decorar su currículum, pero no le garantizarán una puerta abierta a la codiciada posición que busca para su próximo trabajo. o promoción laboral interna.
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