Respuesta corta: ¡Sí!
Respuesta larga: Leer más
La mejor manera de conseguir un trabajo es encontrar a alguien que ya conozca a la empresa y pueda darle una presentación. Las personas hacen negocios con personas que conocen, les gustan y en las que confían.
- ¿Con qué frecuencia pagan las empresas para capacitar a los desarrolladores móviles?
- ¿Cuáles son las desventajas de externalizar los servicios de recursos humanos?
- Cómo preparar una entrevista final de recursos humanos en un banco de primer nivel
- ¿Debo obtener un MBA en SCMHRD para una especialización que no sea RRHH (por la que es famoso)?
- Si lo despiden o terminan por razones que no son su culpa, ¿qué es lo mejor que se puede escribir en "motivo de abandono" al solicitar trabajo?
Primero: comience con LinkedIn y vea si puede encontrar un reclutador específico o un representante de recursos humanos. Averigua si tienes alguna conexión común. Si lo hace, intente comunicarse con la persona común y ver si pueden presentarle. Si no, avance a los siguientes pasos.
Si puede encontrar un reclutador o representante de recursos humanos específico, aprenda un poco sobre esa persona y vea si hay alguna información que pueda usar para romper el hielo: fue a la misma universidad, vivió en la misma ciudad, tiene pasatiempos similares . En todo caso, esto lo ayudará a sentirse más cómodo hablando con ellos cuando llegue el momento.
A continuación: llame a la empresa y pregunte, por su nombre, el reclutador específico que estaba buscando. Si no puede encontrar uno específico, simplemente pregunte por cualquiera.
Abre con una introducción sobre quién eres y expresa tu interés en el puesto.
Si solo está tratando de reunir más información sobre el puesto, simplemente pregunte sobre el puesto y prepárese con algunas preguntas que tenga.
Si está buscando un puesto y ya sabe que este es un trabajo que le interesa, continúe y dé un breve lanzamiento de 1 minuto e incluya lo siguiente:
- ¿Por qué estás interesado en el trabajo?
- Por qué solicita el trabajo (preferiblemente no “me acaban de despedir”)
- ¿Qué credenciales crees que te hacen un buen ajuste para el puesto?
- Cómo beneficiará a la empresa (si puede expresar esto en signos de dólar, aún mejor)
La presentación por teléfono suele ser mejor si puede hablar con claridad y profesionalidad. Las personas tienden a resonar más con un humano vivo que con un correo electrónico. Si tiene un acento fuerte o tiene dificultades para hablar por teléfono, el correo electrónico es la siguiente mejor opción.
Después, incluso si no obtiene el trabajo o el puesto no está disponible, haga un seguimiento con el reclutador con un agradecimiento.
La siguiente parte es crucial.
Si se toma en serio el puesto, haga un seguimiento con el reclutador cada mes o dos, y hágales saber que todavía está interesado en el puesto, que se mantiene al día con la compañía (es decir, “Felicidades por el reciente “), E incluso una actualización sobre ti mismo si algo ha cambiado contigo.
Si bien esto puede parecer extraño, los recordatorios constantes harán una de tres cosas.
- Serás la primera persona a la que acudan si tienen un puesto abierto
- Verán si hay otro rol en el que puedas encajar que pueda usar tus talentos
- Dejan de responder y no se involucran más contigo.
Si el # 3 es el caso (muy poco probable), comuníquese con otro representante de recursos humanos o reclutador y comience de nuevo, o comprenda que si la compañía no quiere sus talentos, probablemente no quiera trabajar allí de todos modos.
Para ayudar potencialmente con los aspectos de redes que podría investigar Ryze | ¡El Gerente de Relaciones Personales como una forma de ayudar a administrar sus relaciones y recordarle que debe comunicarse con los reclutadores cuando lo necesite!
¡Espero que ayude!