Hola,
En la actualidad, muchas organizaciones buscan métricas o análisis en recursos humanos que no solo están orientados a las personas, sino que también brindan información sobre procesos como reclutamiento, retención, compensación, planificación de sucesión, beneficios, capacitación y desarrollo, desempeño y evaluación y muchos otros. Como parte de RRHH, se recopilan suficientes datos sobre la información personal de los empleados, compensación, beneficios, jubilaciones, desgaste, rendimiento, sucesión. Por lo tanto, se vuelve una necesidad imperiosa utilizar esos datos para interpretar el resultado y detectar las tendencias.
Los beneficios típicos y los casos de uso de análisis en recursos humanos son los siguientes:
- ¿Dónde puedo descargar los volcados ORACLE IZ0-329 (Oracle Global Human Resources Cloud 2016 Implementation Essentials) de forma gratuita?
- ¿El departamento de recursos humanos o finanzas maneja mejor la nómina?
- ¿El MBA en RR.HH. es beneficioso para una persona más fresca?
- Estoy buscando un cambio de trabajo. Tengo una experiencia de 4 años en un puesto de generalista de recursos humanos. ¿Cuáles son todas las cosas que pueden ayudarme (aparte de los portales de empleo y LinkedIn)?
- ¿Es demasiado agresivo preguntar si puedes seguir a alguien que está en la posición para la que acabas de entrevistarte?
- Mejore el desempeño organizacional a través de decisiones relacionadas con el talento de alta calidad.
- Pronostique los requisitos y la utilización de la fuerza laboral para mejorar el rendimiento empresarial.
- Optimización de talentos a través del desarrollo y la planificación.
- Identifique las razones principales para la deserción e identifique a los empleados de alto valor para irse.
- Proporcionar la fuente de una plataforma competitiva para las organizaciones.
- Gestiona a los solicitantes de mejor manera en función de la calificación para un puesto específico.
- Reconocer los factores que convierten la satisfacción y la productividad de los empleados.
- Para determinar los KPI del individuo en el negocio.
- Permitir que RRHH demuestre su beneficio para lograr los objetivos corporativos.
Para leer más en detalle. Consulte el siguiente enlace: https://goo.gl/jQb1Lp