¿Qué ven los profesionales de recursos humanos en los currículums que los hacen estremecerse?

A lo largo de mis experiencias al estar en la primera línea del proceso de reclutamiento (es decir, evaluaciones de currículums, entrevistas, verificaciones de referencias, etc.), me he encontrado con varios currículums con las siguientes preocupaciones que me hacen sudar por ellos:

• Ortografía y errores numéricos. Verifique su currículum antes de enviarlo a un gerente de contratación. Esto es muy importante, especialmente si está solicitando un rol orientado a los detalles, porque estos errores son comúnmente el primer indicador que muestra su falta de atención a los detalles. ¡Las cosas más pequeñas sí importan! Tenga en cuenta que, para aquellos de ustedes que tienen una declaración objetiva en su currículum, asegúrese de referirse a la compañía correcta. Recuerdo haber leído bastantes currículums que tienen un nombre de compañía totalmente diferente (que el que se solicita) en la declaración objetiva. Si solo va a reutilizar la misma hoja de vida / declaración objetiva en lugar de adaptarla, entonces al menos asegúrese de reemplazar el nombre de la compañía por el apropiado.
• Boletines Simplemente resaltando las tareas del día a día. A menos que tenga un título o deber de posición muy particular del que la mayoría de la gente nunca haya oído hablar, no solo escriba sus tareas diarias. Estoy seguro de que al menos el 90% de los reclutadores saben qué tareas realiza un Asistente Administrativo. En lugar de enumerar sus deberes uno por uno, dígame lo que ha logrado con las habilidades que utilizó para realizar la tarea determinada (aquí hay una ecuación simple: Habilidades + Tarea = Logros). Aún mejor, relacione este cierto punto del boletín con una responsabilidad en la descripción del trabajo de la compañía a la que está postulando. Déle a su gerente de contratación una mejor idea de los beneficios positivos que puede aportar a la empresa si lo contrataran.
• Uso excesivo de los mismos verbos de acción. Confía en mí, hubo tantas veces que encuentro exactamente el mismo verbo de acción dentro de cada 2–3 oraciones en un currículum. Have Thesaurus.com – ¡El tesauro en línea favorito del mundo! abierto en una pestaña si es necesario. Esto no es una GRAN preocupación, pero si solicita un puesto de Marketing de Contenido (o cualquier cosa relacionada con el marketing), sería bueno mostrar sus habilidades de escritura y lenguaje.
• Párrafo largo de auto-introducción / auto-alabanza. Honestamente, no veo la necesidad de tener un párrafo de auto presentación (y mucho menos una declaración objetiva) en su currículum. Las empresas solicitan una carta de presentación por una razón. Además, ocupa un espacio donde puede llenarlo con algo más beneficioso, como una experiencia adicional de trabajo / voluntariado. Por otro lado, algunas compañías solo solicitan su currículum. En el caso de que no se requiera una carta de presentación para el envío, puede escribir una breve introducción y un párrafo de intención en su cuerpo de correo electrónico.

Un buen currículum personalizado lleva tiempo, pero a la larga vale la pena. Recuerde, su currículum es la primera impresión que una compañía tiene de usted antes de pasar a la etapa de entrevista: no lo arruine.

He oído que algunos reclutadores odian ver fotos porque les quita las calificaciones. Los comentarios de los Reclutadores pueden estar por todas partes, pero hay algunas verdades universales en las que la mayoría de los Reclutadores encuestados están de acuerdo, que puede ver aquí: El resumen del reclutador experto “Resumen perfecto” | Lance Wills

1. Revise la ortografía y asegúrese de que esté libre de errores (los reclutadores en mi Resumen de reclutadores me dicen que este es el descalificador # 1)
2. Cuantifique sus éxitos: cuál fue su impacto en el negocio. Utilice métricas (por ejemplo, aumento de ingresos en $ 250k. Superación de $ 1MM en $ 250k, etc.)
3. Use términos comerciales específicos para describir sus responsabilidades para cada puesto que haya ocupado; No uses términos genéricos.

Como puede ver, generalmente no es algo que hace para descalificarse (excepto por errores y problemas de gramática), sino más bien un problema de qué hacer para separarse de las masas de vainilla. Estos tres elementos y algunos detalles más que verás en el “Resumen de reclutadores” te ayudarán a llegar a la cima.

1. Errores gramaticales y ortográficos
2. Copiar y pegar descripciones de trabajo
3. Su imagen
4. Pasatiempos e intereses
5. Una abundancia de adjetivos o declaraciones de tareas que suenan como un manual de MBA o un tesauro.
6. Una declaración objetiva que suena como cualquier otra declaración en el planeta (es decir, seguir una carrera …)
7. ‘Referencias disponibles a pedido’ en la parte inferior de su currículum.
8. Fuente pequeña y márgenes inusuales.
9. Varias páginas, a menos que esté en un campo relacionado con STEM.
10. Un párrafo inicial como su objetivo o resumen ejecutivo.

¡Espero que ayude!

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¡Mucha suerte y cuídate!

No puedo hablar por todos los profesionales de Recursos Humanos, y dado que no soy un reclutador, no veo muchos, generalmente solo para Director y superior, pero aquí están mis sentimientos personales:

• Palabras de moda inútiles (sinergia, diálogo, etc.)
• Autodescriptores inútiles (iniciadores, motivados, etc.)
• No soy un fanático de la gramática, la gente es humana, pero mi única molestia es cuando alguien cambia los tiempos verbales durante su resumen:

• Se utilizó la teoría avanzada y el modelado estadístico para aumentar el gasto del usuario en un 14% (tiempo pasado)
• Colaborar con Marketing para comprender las preocupaciones de los modelos mixtos, proporcionar recomendaciones comerciales para abordar (tiempo presente)

• Desarrollé una nueva plataforma de optimización SEO para ayudar a reducir los costos de la agencia y aumentar el rendimiento un 8% interanual. Este es un buen ejemplo del uso del verbo correcto (desarrollado personalmente, para que pueda entender que usted fue el creador de esto), un buen “qué” (resolver un problema) y dos resultados del impacto. Compárelo con este, que generalmente cuenta como un pequeño ataque interno:
• Trabajé en una nueva plataforma de SEO para optimizar campañas. Esto no me dice qué nivel de responsabilidad tenía con el proyecto, si tuvo éxito o falló, etc.

Solo para agregar lo que ya se ha dicho, me da escalofríos ver la capacidad del lenguaje porcentualmente .

Por ejemplo: inglés: 80%

¿Qué significa esto? ¿80% de qué? ¿Cómo se ha medido esto?

Un diseño desactualizado.

No tiene que hacer su currículum elegante o complicado. Intente que sea fácil de leer y esté bien diseñado.

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