¿Cuáles son las preguntas técnicas que se hacen en Wipro?

¡Hola! Soy graduado por lotes de 2015.

En el mismo año, estaba tratando de ubicarme en Wipro Technologies en un viaje fuera del campus.

No recuerdo todos los detalles minuciosos de mi entrevista, pero trataré de recordar todas las preguntas que enfrenté.

Cuando fui a la ronda técnica , el entrevistador me preguntó sobre:

  • Proyectos realizados durante las prácticas de verano.
  • Como mi proyecto era una aplicación de Android, me preguntó cómo implementar la aplicación en mi teléfono inteligente. La respuesta fue con la ayuda del archivo .apk.
  • Me dio una pregunta de ejecución de bucle simple para resolver.
  • Me pidió que escribiera una lógica de programa simple.
  • Me preguntó la consulta básica de SQL.

Después de completar la ronda técnica , llevaron a cabo la ronda de recursos humanos .

  • El Departamento de Recursos Humanos me preguntó sobre mis calificaciones educativas y la universidad de la que me gradué.
  • Ella me preguntó el significado de mi nombre, a lo que respondí rápidamente. Nuevamente me preguntó si poseía las cualidades según mi nombre, a lo que acepté con confianza.

Espero que mi experiencia te ayude en los preparativos. Todo lo mejor (Y)

No he podido entender tu pregunta. Por lo tanto, estoy dando 2 respuestas diferentes, por favor elija.

Por ‘Preguntas técnicas de recursos humanos’, supongo que se refiere a preguntas de recursos humanos que hace una empresa de servicios de TI durante la selección del campus. Si mi comprensión es correcta, entonces, en cualquier entrevista en el campus, el énfasis está más en el lado ‘técnico’ que en el lado de ‘RRHH’ (leído como habilidad blanda). Desde una perspectiva de RR. HH., Lo que es más importante es la “actitud” que el candidato aporta a la mesa … es el candidato abierto al aprendizaje y debe encajar en la cultura de la organización.

Por el contrario, si quiso decir, ¿cuáles son las preguntas que una empresa de servicios de TI debe hacer a los candidatos con una calificación de recursos humanos, entonces puede ser cualquier cosa en recursos humanos! Para una versión más fresca, será más en líneas teóricas, mientras que para una persona con experiencia, puede ser una mezcla de la teoría, estudios de casos, aprendizajes de experiencias, etc.

Eso depende del puesto de trabajo y las habilidades que le pidieron tener. Aparte de tus habilidades, nadie te pedirá nada extra. Independientemente de lo que mencione en su CV, el entrevistador seguirá ese CV y ​​le preguntará en consecuencia.