No es un MBA.
Un título universitario en mi opinión sería Economía, MIS / ITM o Derecho. La razón por la que digo eso es porque en el nivel profesional del capital humano (el nuevo término de RR. HH.) Implementará programas de capacitación global, lidiando con leyes laborales complejas, despliegue tecnológico e integración en la división, evaluación y evaluación del capital humano. actuación.
De acuerdo con un artículo en el HBR (Harvard Business Review), los CHRO (Directores de Recursos Humanos) normalmente no son colocados por aquellos directamente en el campo de funcionamiento. Vienen del exterior y todos tienen características específicas que es más probable que encuentres en abogados de gran ley, consultores de gestión, vendedores de empresas e incluso banqueros de inversión (pero no creo que haya visto a UN tipo IB en Recursos Humanos )
- Pregunta de recursos humanos: ¿Por qué una empresa insistiría en una entrevista 'introductoria' en persona?
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Por lo tanto, no obtenga un título en recursos humanos y comience / termine en recursos humanos. Comience con algo más prestigioso que lo desarrollará como profesional de negocios aumentando sus habilidades tecnológicas, perspicacia comercial y conocimiento general de las corporaciones.
A partir de ahí, obtenga un MBA o MS en gestión de recursos humanos e inicie una función de director / vicepresidente de tipo de recursos humanos y gestione el capital humano en una organización.