¿Las operaciones y los recursos humanos hacen una buena combinación?

Si te refieres a él como un campo de estudio, depende.

  1. en su educación previa y antecedentes laborales
  2. Su expectativa de tal curso
  3. Investigue las posibles oportunidades si confía en una colocación de su universidad

Desde el punto de vista del trabajo, no es raro, pero definitivamente es algo raro en términos generales. Por lo general, podría ayudarlo en industrias donde las responsabilidades laborales son confusas, en empresas más pequeñas y si está comenzando su propia empresa.

Dicho esto, estamos usando libremente la palabra “operaciones”

Algunos roles de recursos humanos operativos típicos incluyen

  1. Movilidad de personas
  2. Gestión de recursos: ubicar internamente a los empleados en los proyectos y ser conscientes del tiempo de inactividad, los ingresos por empleado y reducir la contratación a través de una asignación óptima de recursos
  3. Programar turnos y trabajar en acuerdos de nivel de servicio del cliente que penalizan a las empresas vendedoras por cualquier incumplimiento del acuerdo. Esto significa ser innovador con la rotación de empleados y la planificación de exigencias
  4. Reclutamiento en industrias de ritmo rápido con gran rotación (centros de llamadas)

Por lo tanto, todo depende de su definición de operaciones y expectativas.

Debo decir qué lo haría una buena combinación. Definitivamente son las personas involucradas. Si las personas involucradas en ambos sectores son cooperativas, amigables, profesionalistas, unidas, ¡entonces son una buena combinación y sin duda!

Pero si todos los factores mencionados anteriormente no están allí, ¡simplemente olvídalo!

http://www.kreativesparkz.com

Sí, es una buena combinación. Los mejores lugares para tales candidatos son el dominio de fabricación, producción y logística, donde esta combinación de conocimiento es muy apreciable y rara. Gracias por A2A! ¡Todo lo mejor!

More Interesting

Estoy escribiendo una disertación sobre retención de empleados. ¿Cuáles son algunos buenos puntos que podría incluir?

¿Cuáles son las políticas de recursos humanos de algunas de las mejores empresas de software?

¿Cuál es la importancia del marketing en redes sociales para RRHH?

Con el nuevo enfoque de alejarse de la curva de campana, ¿cómo están lidiando las organizaciones con los incrementos y las bonificaciones?

¿Cómo conseguir un trabajo como ejecutivo de recursos humanos con una especialización en economía? ¿Se paga realmente bien a los ejecutivos de recursos humanos?

¿Cuáles son las políticas estándar de PTO / vacaciones para una startup de 20 empleados?

Entre RRHH y marketing, ¿qué industria es la mejor para el crecimiento?

¿Cuál es la mejor herramienta para administrar un proceso de solicitud para un gran número de solicitantes?

¿Las empresas usan SAP HR?

¿Son 30,000 años aproximadamente lo que se necesitaría para una gran adaptación humana?

Tuve una entrevista con una gran empresa de contabilidad que salió bien. Ha pasado más de una semana y todavía no me han respondido. Qué significa eso?

¿Puedo y debo tratar de eliminar a mi CEO?

¿Prefieres ganar 10.50 / hr y algo así como tu trabajo o 13.50 / hr y odiar tu trabajo?

¿Cómo es la experiencia de estudiar gestión de recursos humanos en el TISS, Mumbai? ¿Cómo es tu vida después de eso?

¿Digo 'an' o 'a' cuando digo un acrónimo que comienza con H? Por ejemplo, 'Trabajo en un (n) edificio de recursos humanos'.