Si te refieres a él como un campo de estudio, depende.
- en su educación previa y antecedentes laborales
- Su expectativa de tal curso
- Investigue las posibles oportunidades si confía en una colocación de su universidad
Desde el punto de vista del trabajo, no es raro, pero definitivamente es algo raro en términos generales. Por lo general, podría ayudarlo en industrias donde las responsabilidades laborales son confusas, en empresas más pequeñas y si está comenzando su propia empresa.
Dicho esto, estamos usando libremente la palabra “operaciones”
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Algunos roles de recursos humanos operativos típicos incluyen
- Movilidad de personas
- Gestión de recursos: ubicar internamente a los empleados en los proyectos y ser conscientes del tiempo de inactividad, los ingresos por empleado y reducir la contratación a través de una asignación óptima de recursos
- Programar turnos y trabajar en acuerdos de nivel de servicio del cliente que penalizan a las empresas vendedoras por cualquier incumplimiento del acuerdo. Esto significa ser innovador con la rotación de empleados y la planificación de exigencias
- Reclutamiento en industrias de ritmo rápido con gran rotación (centros de llamadas)
Por lo tanto, todo depende de su definición de operaciones y expectativas.