Solo una pregunta, ¿alguna vez has analizado, cuánto de lo que escuchas ha terminado siendo cierto?
Volviendo a su pregunta, esto bien podría ser parte de una encuesta o algo así, pero definitivamente no es una tendencia entre las 50 mejores escuelas en el país. De hecho, RR.HH. como perfil de trabajo ve la mayor cantidad de rotación en todas las industrias, especialmente en el nivel de entrada, y por lo tanto, hay una buena cantidad de demanda en la industria en casi todo momento.
RR.HH. como porcentaje de estudiantes presencia baja inscripción debido a:
- ¿Qué tan temprano debe informar a su gerente sobre sus planes de renuncia?
- ¿Cómo debo pedirle a un departamento de recursos humanos que me envíe una carta de confirmación si hasta ahora solo he recibido confirmación verbal?
- ¿Por qué Infosys no puede garantizar que si un JL5 - JL7 tiene un problema de recursos humanos, se le permite hablar con un HR en JL5 - JL7? ¿Cómo puede Infosys tener la osadía de pedirle a un JL7 que hable con un BP, HR más fresco con 2-3 años de experiencia?
- ¿Es más importante la motivación o inspiración de los empleados?
- Si descubro que me despedirán y, en cambio, avisaré con dos semanas de anticipación, ¿estaría la compañía obligada a pagar las dos semanas?
A. Menor requerimiento para el rol como porcentaje del total de personas contratadas. Entonces, sí, la relación entre recursos humanos y el número total de empleados generalmente está en el rango de 3-4%. Entonces, por cada 100 empleados contratados, solo hay 3–4 de ellos que terminarían en Recursos Humanos.
B. Percibió la apatía, bueno, sí. La mayoría de las personas asume que es un papel inútil con casi ninguna perspectiva y valor agregado en el futuro. Algunos desinformados también pueden haber asumido por ahora, que la automatización va a terminar con esta industria. Por lo general, dos tipos de personas se unen a este curso, los que saben que están destinados a hacer esto. Y los que saben que no encajarán en ningún otro lugar (lea entre líneas)
En resumen, ninguna especialización ha perdido su valor. En los últimos 5 años, las especializaciones se han fortalecido, el único problema es que las personas no quieren trabajar duro y desarrollar algunas habilidades. Quieren que la industria se adapte a lo que saben en lugar de viceversa.