Yo uso el segundo en mi StartUp.
1.Ceal
El equipo de Zeal ha creado herramientas para medir la cultura organizacional para mejorar la moral baja y garantizar que tenga empleados felices. No necesita instalar ninguna aplicación y no hay un sitio web para iniciar sesión. Simplemente agregue Zeal a su aplicación de mensajería favorita y estará listo para comenzar.
Cómo funciona:
La información sobre la moral de los empleados y la cultura corporativa es recopilada por un chatbot personal llamado Ava, que interactúa con los empleados y hace preguntas sobre cómo están las personas. Realiza visitas periódicas a intervalos regulares y entrega datos y análisis a gerentes y ejecutivos de talento, proporcionando la información que necesitan para crear una fuerza laboral comprometida y una cultura organizacional positiva.
Puede realizar una prueba gratuita durante 30 días. El precio es de $ 3 por usuario, por mes.
2.WISP
WISP es una solución de recursos humanos que ayuda a los equipos a crear una aplicación para empleados en 15 minutos o menos. Ayuda a los gerentes a incorporar nuevas contrataciones rápidamente y aumenta la participación de los empleados.
Cómo funciona:
Hay muchas ventajas para WISP. El primero es que el personal de recursos humanos que tiene cualquier nivel de conocimiento tecnológico puede agregar el uso de esta aplicación para empleados para administrar la comunicación de su equipo de manera fácil y efectiva. Y todos los cambios realizados con el panel de administración web, se sincronizan automáticamente con los teléfonos de los miembros.
Tiene múltiples funciones también. Después de crear un perfil de equipo, puede agregar toda la información de contacto del miembro del equipo, cargándola de una vez o una por una. WISP messenger permite a los usuarios comunicarse, compartir archivos y discutir actualizaciones. Y el personal de recursos humanos puede crear carpetas con documentos, políticas de la empresa y otra información clave que necesitan compartir con sus empleados. Es fácil publicar actualizaciones, crear encuestas y comentar sobre ellas.
El equipo de WISP utiliza una combinación de soluciones tecnológicas estables y métodos confiables de control de seguridad y privacidad para proteger los datos del cliente.
WISP fue incluido en más de 100 tecnologías de recursos humanos que vale la pena ver en el cuarto trimestre de 2016, por el profesional de recursos humanos William Tincup.
Es gratis para las empresas de hasta 9 empleados. Los planes de suscripción para empresas medianas comienzan en $ 49 / mes (que incluye hasta 49 empleados).
3.Waggl
Waggl es una plataforma pulsante, diseñada para permitir una comunicación enfocada en temas empresariales como cultura, eventos, cambio, estrategia y talento. Está diseñado para elevar la experiencia auténtica de las personas y ofrecer los análisis que los líderes necesitan. Permite obtener comentarios de los empleados rápidamente sin la necesidad de encuestas largas y que consumen mucho tiempo.
Cómo funciona:
El personal de recursos humanos puede crear una pregunta a partir de una de las plantillas de Waggl o comenzar desde cero para recopilar comentarios de los empleados. Puede usar una pregunta de calificación (como un acuerdo o un promotor neto para la medición del pulso) para la encuesta abierta. Las personas pueden responder de inmediato y puede ver comentarios en cuestión de minutos.
Es gratis tomar una prueba.
4.VibeCatch
VibeCatch es una herramienta analítica rápida de recopilación de comentarios y calidad de vida laboral que verifica la satisfacción de los empleados en tiempo real. Le proporciona una encuesta de Calidad de vida laboral (QWL) basada en el método del académico Marko Kesti, profesor adjunto de la Universidad de Laponia, que se ha especializado en el desempeño de la gestión de recursos humanos.
Cómo funciona:
Para iniciar VibeCatch, debe ingresar las direcciones de correo electrónico de los empleados y luego puede tener la encuesta más simple en funcionamiento en minutos. Los destinatarios pueden responder en una PC o en un teléfono y usted puede verificar los niveles de satisfacción de los empleados en tiempo real.
Puede realizar una prueba gratuita, obtener un plan estándar por $ 1 por usuario, por mes, o un plan premium por $ 2 por usuario, por mes.
5.Timometría
Esta es una plataforma de encuesta basada en la nube para empleados que le permite monitorear y comprender continuamente el estado de ánimo y el compromiso de los empleados. El equipo de Thymometrics ha transformado la encuesta anual de participación de los empleados en una plataforma de comentarios de empleados en tiempo real, siempre disponible, que le ayuda a mantener el dedo en el pulso de su empresa durante todo el año.
Cómo funciona:
Simplemente configure su encuesta y recupere el análisis en tiempo real. Los usuarios de timometría pueden buscar aportes de los empleados no solo anualmente, sino diariamente durante todo el año, lo que brinda a los gerentes una visión continua de los cambios de humor a medida que ocurren.
Los paneles y análisis detallados permiten una vista rápida de todos los factores en toda la empresa o empresa. Puede realizar un seguimiento de los cambios a lo largo del tiempo para asegurarse de que sus iniciativas estén generando un impacto positivo y evitar cualquier cambio negativo o tendencias en desarrollo.
6.Teambay
Teambay es una herramienta que le brinda retroalimentación simple y continua. Para comprender el nivel de satisfacción y felicidad de su equipo en el trabajo, Teambay hace preguntas diversas y simples todas las semanas. Por ejemplo, “¿Entiendes cómo tu rol contribuye al éxito de tu empresa?”.
Cómo funciona:
Se desarrolla un conjunto de 45 preguntas a partir de décadas de trabajos de investigación y estudios sobre el compromiso de los empleados, la satisfacción de los empleados y la productividad de los empleados, para brindarle un análisis completo de su organización como lugar de trabajo.
Por defecto, se envía una pregunta a su equipo por correo electrónico todos los viernes a las 4 p.m. Los empleados pueden dar una respuesta anónima, si lo desean.
Los gerentes reciben un análisis simple entre departamentos, género y niveles de antigüedad y también pueden ver cómo los empleados de compañías similares responden las preguntas de Teambay, en comparación con las suyas.
El precio se basa en el tamaño de su empresa. Los planes de suscripción para pequeñas empresas comienzan en € 119 / mes (hasta 49 empleados).
7 analíticos de factoría
Una herramienta de comentarios simple, anónima, en tiempo real.
Cómo funciona:
Nfactorialanalytics ofrece preguntas de una en una (tanto en dispositivos móviles como en computadoras de escritorio), lo que facilita la obtención de comentarios sin fatiga en las encuestas. Puede crear grupos anónimos de empleados felices, infelices, comprometidos o desconectados en diferentes categorías y tener conversaciones de múltiples subprocesos con votantes de arriba y abajo, para obtener información más profunda.
Los datos recopilados se pueden utilizar para desarrollar modelos predictivos, que pueden ayudar a predecir el abandono y la rotación de empleados, utilizando sentimientos y percepciones extraídas del estado de ánimo y las respuestas textuales de los empleados.
8 Highground
Esta es una gran pieza de software de compromiso de los empleados. Con una solución móvil basada en la nube, los empleados pueden conectarse entre sí, sus objetivos y la misión, visión y valores de la empresa.
Cómo funciona:
HighGround proporciona un resumen de “boleta de calificaciones” de todas las interacciones rastreadas en la aplicación durante todo el año, incluidos los reconocimientos recibidos, los objetivos alcanzados y las instantáneas de las conversaciones de coaching. Esto permite a los gerentes celebrar rápidamente los logros y establecer nuevas metas. Tanto los gerentes como los empleados ya no necesitan pasar incontables horas rastreando el historial de lo que sucedió hace seis meses. La documentación de revisión está esencialmente construida y lista para funcionar.
9.juego efectivo
Una plataforma optimizada para dispositivos móviles que ayuda a gestionar el rendimiento, la motivación y el aprendizaje de los empleados.
Cómo funciona:
Con Gameffective puedes dar retroalimentación a tus empleados, ya que los KPI les muestran cómo les está yendo en tiempo real. Más importante aún, les muestran lo que es importante y por qué.
Utilizando la mecánica de gamificación, los líderes pueden gestionar el comportamiento de los empleados estableciendo objetivos y rastreando el progreso hacia ellos.
La solución está llena de microaprendizaje y comunicaciones para garantizar que los empleados estén siempre informados.
10 brillo
Esta plataforma combina encuestas de pulso, análisis y planificación de acciones integradas para RRHH, líderes y gerentes para lograr un cambio real en la organización y aumentar el compromiso de los empleados.
Cómo funciona:
Glint proporciona información en tiempo real, impulsada por personas. Captura comentarios frecuentes y evalúa los resultados en tiempo real. Esto brinda a los equipos, líderes y gerentes de recursos humanos la capacidad de dar sentido a los datos de compromiso, conectar las ideas con los resultados y tomar medidas significativas.