Cómo convertirse en director de recursos humanos

Gran pregunta! Como fundador de una Startup de tecnología llamada VICN: Virtual Incubator & Crowdfunding Network (VICN), solo puedo compartir con ustedes mis experiencias con los Recursos Humanos, que se basan esencialmente en estrategias de adquisición.

Debes ser diferente y aportar algo nuevo a la mesa para ser promovido, pero el desafío también es: ¿cómo puedes introducir algo nuevo en un entorno corporativo que teme cambiar? La forma en que lo haces es mostrándoles a tus superiores que lo nuevo que traes se relaciona con lo viejo, pero que se hace de una manera diferente.

Las redes sociales están revolucionando el proceso de contratación. LinkedIn no solo es increíblemente poderoso para los recursos humanos, sino que Twitter se está convirtiendo cada vez más en mi lugar para encontrar contratistas, empleados y clientes. Además, debido a que el grupo demográfico milenario se trata de las redes sociales, si fuera director de recursos humanos, me gustaría implementar formas de aprovechar ese potencial en el mundo interno de recursos humanos para crear comunidades sociales internas de la organización. Esto puede ser poderoso para las ideas de crowdsourcing, la implementación de programas de referencia de contratación y la organización de iniciativas de desarrollo profesional. Recomiendo revisar el software de redes sociales PHP SocialEngine | Software comunitario que es lo que utilizamos para crear nuestra comunidad para VICN.

En resumen, conviértase en un experto en algo que sus colegas no son. Asegúrese de presionar constantemente para obtener nuevos progresos mientras lo relaciona con las viejas formas de hacer negocios, y lentamente forje coaliciones alrededor de sus ideas con otros colegas. Incluso puede convertirse en un “Director” sin tener el título debido a su mayor influencia dentro de la organización :). ¡La mejor de las suertes!

Primero, abandone toda esperanza de querer ponerse del lado de la gente. RRHH es conocido por seguir las reglas y cumplir con las pautas de la compañía; no puedes ser una persona de personas, ESPECIALMENTE a nivel de director. Numerosos estudios muestran que muchos CEOs, directores y esos estratos exitosos tienen rasgos sociópatas. Incluso se podría decir que Recursos Humanos y Director son conceptos mutuamente opuestos. También esperaría que necesitaras una nariz marrón para entrar; Los directores en la mayoría de las empresas tienden a moverse de lado, ya que cuando dejan un puesto, simplemente toman un rol similar en otro departamento. No puedes romper el techo de cristal a menos que estés, digamos, un peldaño debajo y el director se enferma misteriosamente después de beber café, los has hecho y terminas cubriéndolos indefinidamente. Diría que el paso final es vender tu alma, ya que simplemente te impedirá lo anterior.

Obtenga la educación subyacente adecuada, incluida la administración comercial general, la psicología organizacional, la gestión laboral sindical y no sindical, las negociaciones, la gestión del cambio, la educación y capacitación de adultos, etc. Comience como generalista, avance por todas las funciones del departamento y mantenga actualizado su conocimiento en todas las áreas participando en asociaciones profesionales y certificaciones. Mantenga alta su puntería, su perfil y su integridad.

Al igual que cualquier otra posición corporativa, RR. HH. Requiere que su primera lealtad sea hacia el bienestar de la organización, y para ello debe poder influir en todos los miembros de la organización para que cumplan con las políticas, procedimientos, leyes, mejores prácticas y poder hacerlo incluso con aquellos que no le informan, y / o están realmente por encima de usted en el orden jerárquico.

Debe ser capaz de enfrentar, disciplinar y despedir a los malos actores, lidiar con los despidos, atraer y calificar buenos candidatos, predecir y planificar las necesidades cambiantes, mantenerse a la vanguardia de las tendencias, asesorar y guiar a los empleados en la resolución de problemas profesionales y personales …

Es una elección de carrera interesante y desafiante, que requiere habilidades duras y suaves altamente desarrolladas, en un campo siempre cambiante.