¿Debo despedir a un empleado que ha mentido en su CV? Ella afirma haber obtenido un título de abogado en un país extranjero, mientras que se deduce que la traducción oficial del título es en realidad en Políticas Públicas.

Lo primero es lo primero…

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Me parece divertido que hayas usado las palabras “while” y “CV” y todo el mundo asume que ella es “extranjera”, debes ser estadounidense.

En inglés americano, la palabra es “while”, y “while” se considera arcaico, como en “no se debe usar”. La abreviatura CV para curriculum vitae también es un regalo; a menos que sea un médico o un profesor universitario, en Estados Unidos, en cambio, pasaría un currículum.

La respuesta es que primero debe cuestionar las credenciales de su traductor, antes de cuestionar las credenciales del empleado porque el traductor las ha traducido como “política pública”, en lugar de “ley”. Lógicamente, el error podría ocurrir en cualquier ubicación.

Sin embargo, suponiendo que la traducción sea precisa, lo segundo que debe hacer es averiguar si la universidad se encuentra en un país donde un título en derecho se llama un título en “política pública”. Podría ser el nombre correcto para el título en el país en cuestión; o pueden no ofrecer títulos en derecho, y la mayoría de los abogados están graduados en políticas públicas antes de ingresar a la práctica legal allí.

Después de eso, depende de ti.

Si no la contrataste por el título de abogado, entonces no importa.

Mientras que [sí, eso fue a propósito – ed.] Yahoo y otros CEOs han sido expulsados ​​de su puesto debido a mentiras en currículums (en realidad, en el caso de Yahoo, era una biografía ejecutiva copiada de otro lugar ni siquiera escrita por el tipo, pero realmente querían deshacerse de él), no es como si alguien que tiene algo que no está relacionado con el trabajo, su currículum va a afectar el precio de sus acciones.

Entonces, a menos que sea relevante:

• Tener una audiencia disciplinaria
• Amonestarlos formalmente: carta de reprimenda escrita en su registro
• Pídales que le proporcionen una copia corregida de su CV para los registros de la compañía; esto servirá para mantenerlos honestos en el futuro, ya que tendrán una copia

Eso es lo que haría.

Para ti…

Bueno, usaste “while”; puedes tener un palo más grande que tú sabes que yo.

Seguramente estaría dentro del derecho de la compañía despedirla.

Me parece que necesitas averiguar qué está pasando hasta este grado. Diferentes países significan cosas diferentes cuando se refieren a un título en derecho. Como resultado, podría tener una falta de comunicación, o podría mentir. Le sugiero que investigue más de cerca y descubra exactamente qué sucedió. Sugeriría que esto debería incluir una conversación con la persona.

Luego, si resulta que la persona mintió intencionalmente, debe determinar qué está permitido por las leyes de su jurisdicción y luego actuar en consecuencia.

Probablemente sea una buena idea que hable con un abogado de empleo, antes de seguir adelante, para que sepa lo que puede y no puede hacer, así como también cómo debe manejar el proceso.

¿Cuál es el idioma en su solicitud de empleo? ¿Indica un lugar para que el candidato firme, verificando que toda la información sea verdadera y correcta? Si es así, la respuesta a esto es fácil. Sin embargo, si esta es la primera vez que está lidiando con esto, debe decidir cuál será su práctica continua. Con esta decisión, establecerá el precedente para todas las demás situaciones como esta. Si la despide, debe hacer lo mismo para todos y cada uno de los empleados que mienten en su solicitud, en la entrevista o cualquier cosa similar. En cuanto al grado, ¿son grados equivalentes o similares? Creo que deberías tener eso en cuenta para tu decisión final.

WOW cálmate y no saltes al arma todavía. ¡Tenga cuidado con las “traducciones oficiales” en los Estados Unidos! Después de haber realizado algunos trabajos de traducción durante un tiempo, he visto TAN MUCHOS traductores terribles con credenciales y certificaciones impecables, que ESTÁN MALOS en sus traducciones … Soy hablante nativo de francés y estoy pensando en un traductor de Boston en particular que incluso se enojó con yo porque (sin credenciales científicas además de esto) estaba pensando que me presionaría su propia definición (incorrecta) de pocos términos médicos específicos en francés (no solo soy hablante nativo de francés, también fui a la escuela de medicina ¡ahí, duh!) Estaba FUMANDO, pero no obstante, imagina el bajo nivel de las traducciones que esta señora estaba presentando en hospitales académicos conocidos …

Así que tenga cuidado, es muy posible que tenga un título de abogado con especialización en Políticas Públicas, lo que no me sorprendería. FYI Stanford School of Law tiene un JD / MPP (Ley y Políticas Públicas | Stanford Law School)

Si bien mentir sobre el curriculum vitae es un delito grave, debe tenerse en cuenta. Por un lado, las leyes laborales.

Si fueras yo, buscaría la verdadera intención.

El empleado o solicitante tal vez solo use un poco de palabras floridas para que suenen impresionantes, porque seguramente querían el trabajo. Verá, la política pública también tiene algo que ver con la ley. Lo mismo dijo el solicitante en la línea de Sí, estudié derecho. Esto puede interpretarse como un título o solo unos pocos artículos que alguna vez se discutieron en clase.

Asegúrese de haber hecho las preguntas correctas, porque las preguntas incorrectas obtienen respuestas incorrectas.

Yo mismo había estudiado derecho, pero no tenía el título, pero puedo decir que estudié derecho, es una declaración verdadera, aunque solo eran 9 unidades en la universidad, pero lo hice.

Ahora tenemos que mirar la semántica. Algunas personas pueden ser un poco creativas sin la intención, tal vez, de mentir.

Si yo fuera usted, investigaría la situación, tal vez pediría referencias sobre el carácter de este empleado o solicitante.

La decisión es tuya.

Si el trabajo requiere un título en derecho o si nunca hubiera contratado a la persona sin un título en derecho y no tiene uno, los despediría y contrataría a alguien que tenga un título en derecho. Pero primero, como han dicho muchas respuestas, me aseguraría de que la traducción sea precisa o tal vez le pediría a la persona que proporcione pruebas.

Si el trabajo no requiere un título de abogado y no tiene mucha importancia para usted y de todos modos habría contratado a la persona en función de su educación y experiencia, los contrataría. Si verifica que no tienen un título en derecho, les avisaría que saben que falsificaron su CV (y su posible aplicación) y que exigen total honestidad para continuar con el empleo.

Primero aclararía el grado real. Miro transcripciones internacionales de vez en cuando (aunque por una razón diferente). Requerimos que vengan traducidos al inglés. Primero, ¿se utiliza el servicio de traducción de buena reputación? ¿Hay alguna posibilidad de que sea un título de abogado (podría ver que las políticas públicas están mal traducidas)? En tercer lugar, ¿se requiere un título en derecho para su puesto? ¿Has hablado realmente con este empleado sobre esta situación? Hay muchos más detalles que me gustaría saber antes de terminar.

¿Cuál es la política de su empresa? Siga la política de la compañía. Como Consultor de RR. HH., Veo que la gente “estira” la verdad en sus currículums, pero sé justo y equitativo, debes hacer lo correcto. Mentir es fraude, entonces, ¿seguiría empleando a alguien que cometió un acto de fraude, especialmente mientras trabajaba en su empresa?

Las sutilezas en los títulos de grado pueden no traducirse bien. Puedo imaginar muchas situaciones en las que esto no se debe a la deshonestidad. Se necesitan más detalles para saber si ella realmente mintió.

Primero confirme que en el país donde obtuvo el título no se refieren a la ley como política pública.

Aparte de eso, recostarse en un currículum vitae puede ser causa de terminación

Este es un problema de integridad. Le aconsejaría que hablara con él / ella para averiguar el motivo. Bases en las que puedes tomar una decisión.