¿Qué hace el departamento de recursos humanos de una empresa cuando rechaza una oferta?

Es difícil determinar qué hará RRHH ya que la mayor parte de eso es confidencial. Sin embargo, cuando un candidato no aparece después de que el grupo los haya entrevistado, se preguntarán. Y se sabrá que esa persona ha incumplido la oferta. Se mueve en la industria si estás en mercados verticales muy pequeños. No creo que Tyler se haya comido más de una oferta rechazada.

Disculpe mis errores tipográficos, ortográficos y gramaticales. Estoy usando software de voz a texto.

Si y no.
No hay una lista negra, al menos de la que nunca haya oído hablar. La realidad es que la mayoría de los equipos de recursos humanos y reclutamiento se cierran con aperturas, por lo que cuando se niega en su oferta, pasan al siguiente candidato.

Es probable que le pregunten o esperen a que actualice su perfil para ver dónde aterrizó, pero no por razones nefastas. Principalmente para ver quién es su competencia en el mercado y para ver si hubieran podido hacer algo.

El único momento en que podría volver a lastimarte es si ese reclutador o gerente de contratación está trabajando en algún lugar en el futuro al que postulas. Probablemente recordarán tu nombre y tendrá una connotación pobre, especialmente si sentían que estabas en la sombra durante el proceso o no manejaste las cosas profesionalmente.

No es gran cosa. La gente rechaza ofertas todo el tiempo. Si ha aceptado una oferta, simplemente contáctelos y diga que ha cambiado de opinión y está rechazando la oferta. Es como renunciar a un trabajo, solo que usted nunca comenzó. Sin resentimientos. Es solo negocios.

Es posible que te pregunten si has recibido una mejor oferta. A menos que quieran negociar una cantidad mayor, no tiene la obligación de decirles cuál fue la oferta más alta.

Si una empresa mantiene una lista negra, de todos modos no querrás trabajar para ellos.

A veces las personas cambian de opinión después de trabajar durante unos días o unas pocas semanas. Sucede de vez en cuando. El empleador estará decepcionado, pero será cortés al respecto.

No estoy en RRHH, pero sé que mi equipo generalmente pone los ojos en blanco, frustrados, y luego pasa al siguiente candidato.

Si su currículum aparece de nuevo un año después, pensaré: “¿Sé este nombre?” Y eso probablemente afectará mi recomendación.

Redactar una oferta, negociar un salario lleva tiempo. Y estaré menos dispuesto a invertir esta vez nuevamente si creo que podrías renegar.

Sin embargo, si tenemos muy poco personal, es posible que necesitemos contratarlo de todos modos.

En primer lugar, no hay “listas negras” reales como la mayoría de la gente las llamaría. Si un candidato ha actuado de manera inconsistente con los valores del negocio (actuando como un imbécil). En ese caso, normalmente haría una nota contra el candidato en nuestro sistema de seguimiento de que no deberíamos volver a comprometernos con este candidato.

¿Por rechazar una oferta? Oh diablos no, todo lo contrario. Un candidato al que se le ha ofrecido un puesto ha demostrado ser un gran candidato para el negocio y los vigilaré y hablaré con ellos cada 6 meses más o menos para ponernos al día. Las personas rechazan las ofertas por cualquier cantidad de razones, rara vez por razones que harían que las personas lo tomaran personalmente. Personalmente, me gusta obtener las “razones reales” tanto como un candidato me dirá y luego sentarme con mi equipo de contratación como retro para ver qué podríamos haber hecho mejor y llevar esos aprendizajes al próximo ciclo.

La única excepción a esto es si ha firmado la carta de oferta, tiene la fecha de inicio y luego cancela después de que nos hayamos preparado para su llegada la semana antes de comenzar. Sin una gran razón, eso simplemente cae bajo la cláusula de “no actúes como un imbécil”. Tomar una oferta de mala fe (donde no estás interesado en comenzar con la compañía es actuar como un imbécil).

Esta es una pregunta muy GENERAL. Todos los diferentes tipos de empresas reaccionan de manera diferente. Puede haber algunos que mantengan una lista negra, y casi cualquier persona que se moleste en extenderle una oferta querrá saber por qué no cumplió con ellos. Me gustaría.

Tenga cuidado con cosas como esta: la vida es demasiado corta para quemar puentes innecesariamente.

Esto depende de una compañía a otra y de cada caso. He visto a RR.HH. colocando al candidato en una especie de “Lista bloqueada” para evitar que busquen empleo durante los próximos 6 meses. Sin embargo, tenga en cuenta que todas las empresas como “proveedor de igualdad de oportunidades” tienen una línea muy delgada y no pueden cruzarla.