¿Cuánto tiempo le lleva a RR.HH. desplegar la carta de oferta después de enviar los documentos a Nagarro?

No puedo hablar sobre el proceso de oferta específico en “Nagarro”, pero puedo decirle que puede haber una gran variación en la cantidad de tiempo que las compañías tardan en extender las ofertas.

En términos generales, en la adquisición de talento, las buenas noticias viajan más rápido que las malas. Las cartas de oferta son lo que todos consideramos como el “mejor” tipo de noticias, por lo que todas las partes suelen estar bastante motivadas para obtener una oferta en sus manos, especialmente en economías que son fuertes y para los conjuntos de habilidades que están en demanda.

En algunos casos, he podido extender una oferta de empleo por escrito pocos minutos después de que se haya tomado una decisión de contratación. En otros, lleva días o incluso semanas.

En mi experiencia, una línea de tiempo normal sería:

  • Último día de entrevistas: completo.
  • Entreviste al equipo acerca de su candidatura dentro de uno o dos días hábiles de sus entrevistas finales, y se toma una decisión de contratación.
  • La carta de oferta se redacta ese día, o el siguiente día hábil, y se enruta para su aprobación.
  • Las aprobaciones de ofertas pueden llevar momentos o varios días.
  • Una vez que se completan las aprobaciones de la oferta, el reclutador llama al candidato y extiende la oferta.

Si es el primer candidato para entrevistar para un puesto, puede contar con semanas entre su entrevista y una oferta, en general. Los gerentes de contratación parecen detestar aceptar incluso a los candidatos que mejor se ajustan sin compararlo con otra persona (¡ignorando el hecho de que su equipo de reclutamiento ya ha considerado, evaluado y eliminado a muchos otros candidatos posiblemente viables en esta etapa!).

Si en algún momento se pregunta cuál es su candidatura, ¡no dude en ponerse en contacto directamente con el reclutador y preguntar!