“¿Cómo se aplican las reglas de no solicitación (caza furtiva)?” Al igual que los otros respondedores (y sin recibir respuesta a mi comentario sobre la pregunta), supondré que se trata de casos de empleo. Entonces, si quiere decir cómo evitar que un cazatalentos atraiga a sus empleados, puede demandar a la persona por interferencia con el contrato, aunque a menos que tenga un contrato de trabajo con el empleado (no solo un acuerdo a voluntad), perderá. Otro dispositivo que se usa ocasionalmente es un “convenio de no competir”, en el que hace que el empleado firme un contrato que promete no trabajar para una empresa competidora dentro de un período de tiempo x después de abandonar su organización. Si el ex empleado violó el pacto, puede demandarlo. Esta demanda es un poco más fácil de ganar, pero algunos tribunales invalidarán estos acuerdos en contra de las políticas públicas.
“¿Cómo es la diferencia … diferenciada?” Por testimonio y evidencia en la demanda mencionada anteriormente. Tendría la oportunidad de interrogar al presunto cazador furtivo en deposición y / o juicio. Tendría que mostrar causalidad (el empleado decidió renunciar debido a la interferencia y los daños) cómo su empresa perdió dinero debido a la situación.
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