¿Cómo no se aplican las reglas de solicitud (caza furtiva)?

“¿Cómo se aplican las reglas de no solicitación (caza furtiva)?” Al igual que los otros respondedores (y sin recibir respuesta a mi comentario sobre la pregunta), supondré que se trata de casos de empleo. Entonces, si quiere decir cómo evitar que un cazatalentos atraiga a sus empleados, puede demandar a la persona por interferencia con el contrato, aunque a menos que tenga un contrato de trabajo con el empleado (no solo un acuerdo a voluntad), perderá. Otro dispositivo que se usa ocasionalmente es un “convenio de no competir”, en el que hace que el empleado firme un contrato que promete no trabajar para una empresa competidora dentro de un período de tiempo x después de abandonar su organización. Si el ex empleado violó el pacto, puede demandarlo. Esta demanda es un poco más fácil de ganar, pero algunos tribunales invalidarán estos acuerdos en contra de las políticas públicas.

“¿Cómo es la diferencia … diferenciada?” Por testimonio y evidencia en la demanda mencionada anteriormente. Tendría la oportunidad de interrogar al presunto cazador furtivo en deposición y / o juicio. Tendría que mostrar causalidad (el empleado decidió renunciar debido a la interferencia y los daños) cómo su empresa perdió dinero debido a la situación.

En general, con gran dificultad. Con una excepción, es bastante difícil saber si la parte en movimiento inició la acción o si la persona sujeta a la cláusula inició la acción. Aparte de algunos casos de alto perfil, dudo que se haga mucho esfuerzo para hacer cumplir.

Ahora bien, si un departamento completo o una persona clave cuya pérdida amenazará el negocio de la empresa a la que se va esa persona, entonces, la administración se volverá mucho más irritante al respecto.

Yo era a2a y voy a asumir que quieres decir en el contexto laboral. Se aplican mediante demandas civiles en las que una orden judicial podría detener la conducta y podrían existir sanciones financieras para manejar los daños financieros.

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